保姆出门买菜被车撞伤，能否要求雇主赔偿-法师兄

保姆出门买菜被车撞伤，能否要求雇主赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-21 14:53:21 242 人看过

保姆出门卖菜被车撞伤。可以要求雇主赔偿。因为二人之间是劳务关系且保姆因为提供劳务出门买菜而被车撞伤，因此保姆有权向雇主追偿要求赔偿。同事，雇主也有权在赔偿保姆后向第三人也就是撞伤保姆的人进行追偿。

一、家政员发现雇主装监控合法吗

雇主如果在保姆房间或者卫生间安装摄像头的，则会侵犯保姆的隐私权，是违法的；雇主如果是在家里其他地方安装摄像头则是合法的。

雇主在决定安装摄像头之前或已经安装摄像头，最好尽到告知义务，以免造成双方的误解和冲突。

二、转包工程有人受伤谁承担责任

转包工程有人受伤，由雇主承担责任。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

三、练车期间把车撞了谁负责

1、教练人员在教授驾驶技术的时候，应当尽到应有的义务。2、由于学习驾驶的人员并不具备独立驾驶机动车的资格，因此，即使实际的驾驶操作是由学习驾驶的人完成的，其行为的后果也应当由都练员来承担。3、驾校对于其雇佣的教练在从事雇佣活动中，致人损害的应当承担雇主责任。因为教练和驾校之间是雇佣关系，教练教授驾驶技术履行的是职务行为，所产生的人身损害赔偿责任应当由雇主即驾校承担。事后驾校可以向有过错的教练追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

司法鉴定机构
保姆在雇主家摔倒受伤雇主怎么赔

六旬保姆在雇主家摔倒致伤，称自己脑出血要求雇主赔8万余元。日前，普陀区法院开庭审理此案，对保姆老张的诉求不予支持。那么法院究竟为何作出如此决定呢?保姆在雇主家摔倒受伤起因经过为照顾九十来岁的老母亲，林阿姨专门雇用了年过六旬的老张，在母亲家做家政，约定工资为每月1000元。一日，老张在厨房准备烧水时，因厨房地面湿滑，滑倒受伤。当时在场的只有九十多岁的老太，帮不上忙，老张赶紧电话联系自己的妻子。随后，老张便出现小便失禁倒地无法起身的情况，处于半昏迷状态。老张妻子急忙赶来，并呼叫120将老张送往医院。经过检查治疗，老张被诊断为右侧额顶部出血破入脑室，之后在几家医院就诊，花去数万元。老张认为，林阿姨该对自己的受伤负责，便将其诉至普陀法院，请求法院判令林阿姨支付其医疗费、交通费、护理费等8万多元。法庭辩论意见法庭上，老张辩称他在从事雇用活动中遭受人身损害，林阿姨作为雇主应当承担相应赔偿责任。老张还称

2023-06-05

356人看过
精神损害抚慰金
保姆扔垃圾弄伤邻居,雇主赔偿吗

保姆扔垃圾弄伤邻居,雇主赔偿吗首先我们需要判定保姆人垃圾弄伤他人是个人行为还是工作中的行为。来判定是否需要赔偿。雇员致人损害这一事实必须具备以下几个条件:首先，须有雇员的侵权行为，这是前提。这其中有几层含义:一是须为雇员的行为。雇员受雇于法人，其工作活动中致人损害适用法人对其工作人员职务侵权行为的处理原则，其受雇于个人或非法人企业，在职务活动中致人损害参照法人对雇员职务的行为处理原则；二是雇员的行为是执行职务的行为。雇员的侵权行为纯属个人行为，雇主则不承担责任，而是用一般侵权的规则原则；第三，雇员的行为要构成侵权。其中应当注意的是:雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。法律如有规定，即使雇员无错，仍要对其无过错行为承担责任。人身损害赔偿项目及赔偿标准赔偿金额的地区标准按照当地的统计人均标准；农民的远远低于城镇居民的；主要的赔偿项目有医药费、残疾赔偿金(需要鉴定伤残等级)、护理费、精神损害抚

2023-06-13

192人看过
死亡赔偿金
保姆坠亡雇主担赔

2006年，赵某从河北老家到北京，给远房亲戚赵氏老人当保姆。2009年3月，赵某在老人家坠楼身亡。经公安机关调查，符合高坠死亡，不属于刑事案件。事发后，赵某家属将当时出面雇用保姆的赵氏老人两名子女告上法庭要求赔偿，一审法院判决两子女给付他们补偿款5万元。时隔两年，赵某家属又将第一次未起诉的赵氏老人诉至法院，理由是赵氏老人是赵某的雇主，也应承担赔偿责任，要求其赔偿死亡补助费等共28万余元。法庭上老人的代理人称，前案法律文书已生效，赵某家人已经拿到了赔偿款，又基于同样的事实和理由提起诉讼，严重违反法定程序，因此请求法院驳回。法院审理认为，赵某在受雇用期间、于工作地点坠楼身亡，目前没有充分证据证明，她死亡是因自杀等雇用活动以外的原因造成的，因此赵氏老人作为雇主应承担民事赔偿责任。赵某长期照顾行为能力严重受限的赵氏老人，应该在工作中保持较高的自我管理和保护意识，对坠楼她自身具有明显过错，因此应减轻

2023-06-06

228人看过
赔偿权利人
雇主责任与工伤赔偿：非工伤员工能否要求赔偿？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,如果雇主没有过错,则不需要承担责任;如果雇主有责任并承担了赔偿,则可以向第三人追偿。同时,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主没有过错,那么他们不需要承担责任。如果雇主有责任并承担了赔偿,那么他们可以向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知

2023-10-25

126人看过

第三者
车主买了保险后撞伤人,车主需要赔偿吗

一、车主买了保险后撞伤人,车主需要赔偿吗车子买了保险撞了人的，车主需要进行赔偿。先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，再由车主按照责任认定书承担赔偿责任。二、交通事故中一般有哪些人可以作为被告对于因交通事故而引起的损害赔偿诉讼案件，可能的被告主要是：1.机动车驾驶员；2.机动车所有人或管理人；3.承保机动车交强险或第三者责任险的保险公司；4.机动车的挂靠单位；5.因机动车试乘过程中发生交通事故造成试乘人损害的，可以列提供试乘服务者为被告；6.拼装车、已达到报废标准的机动车或者依法禁止行驶的其他机动车被多次转让，并发生交通事故造成损害，可以列所有的转让人和受让人为被告；7.因道路管理维护缺陷导致机动车发生交通事故造成损害，可以列道路管理者为被告；8.未按照法律、法规、规章或者国家标准、行业标准、地方标准的强制性规定设计、施工，致使道路存在缺陷并造成交通事故

2023-05-22

240人看过
消费者
保姆受伤，雇主担责任

李小姐近期很苦闷，因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落，摔断了胳膊，结果活儿不但要李小姐自己干，还花了好几千元为钟点工治病。因此，心有余悸的李小姐声称以后再也不敢请钟点工了。其实，像李小姐这样的情况不是个案。早在2004年，上海徐汇区法院就开庭审理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作时被雇主家的碎玻璃刺伤，她隐瞒了自己的伤势未接受及时治疗，最终失血过多死亡。法院审理认为，死者作为被告雇佣的家政服务员，其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确认的雇员，故死者在工作场所因从事雇佣活动而遭受了意外伤害并死亡，身为雇主的被告应承担无过错赔偿责任。所以，即使雇主已经提醒保姆去医院治疗，仍需要担负一定的赔偿责任。据记者了解，《民法》、《侵权法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中都认定消费者作为雇主，雇请家政人员从事

2023-06-06

474人看过
工伤处理
保姆在雇主家受伤可以索赔吗

保姆在雇主家受伤索赔视情况而定，具体情况分为以下：1、个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理，不应赔偿；2、如果保姆是从家政公司委派而来，保姆与家政公司之间建立了劳动关系，则家政公司作为用人单位应当为其入工伤保险，保姆被派到雇主家工作时摔伤，应当按工伤处理，予以赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果雇员因伤致残的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有

2023-08-08

255人看过
有期徒刑
某省毒保姆杀害雇主被判刑,保姆杀害雇主怎么处罚

我国《刑法》规定故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是实害犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。由于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利，因此，不管被害人是否实际被杀，不管杀人行为处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段，都构成犯罪，应当立案追究。法律依据《刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2023-06-01

469人看过

财产损失
缅因猫坠楼保姆被雇主追责，保姆到底有没有赔偿责任

孙阿姨此前在一雇主家里做家政保洁期间，雇主家的猫从楼上跌落死亡，据说是从国外接来的缅因猫，养了三四年，价值23万。雇主将宠物猫意外死亡的责任归咎到全职保姆孙阿姨身上，扣下了孙阿姨的工资和垫付的买菜钱，共计约9000多元。保姆孙阿姨应该赔偿吗？雇主与保姆都是自然人，所以两人之间属于劳务关系，两人之间的纠纷不适用《劳动法》，而是适用于《民法典》。《民法典》第1165条规定了，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。具体到本案，雇主能够拿出证据证明，自己再三嘱咐了关门关窗，保姆没关，则是没尽到自己的义务，导致猫咪跳下楼，自身存在着过错，应当承担赔偿责任。《民法典》第1174条同时规定了，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。所以保姆如果能够拿出证据证明，雇主在此事上存在过错，则可以减轻自己的赔偿责任。如果确定是保姆承担责任，该如何赔偿？对于猫咪的赔偿价

2023-05-06

140人看过
工伤保险
下班去买菜被车撞算工伤吗？

下班回家买菜时被车撞是否能认定为工伤，需要根据实际情况进行确定：1、下班回家买菜时被车撞，员工负主要责任的，不能认定为工伤；2、下班回家买菜时被车撞，无责任，并且走的是上下班特定路线的，就能认定为工伤。在上下班途中，受到交通事故伤害认定为工伤的条件是：时间上必须是上下班途中；空间上必须满足合理时间、合理路线；事件上应当符合“受到非本人主要责任的交通事故”伤害。“上下班途中”的认定应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；而是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。以“上下班”为目的是指职工上下班行为与工作的紧密相关性，是判断时间、路线合理性的前提基础；合理时间是指职工往返工作场所与居住地所用时间。在实践中，员工晚到早走成为了一种常态，因此因合理事由引起的上下班变动均可在合理时间范围内。对于合理路线，若因私事绕道，需要满足日常生活的必须性且

2023-05-06

222人看过
仲裁委员会
下班途中被撞伤能否要求双重赔偿

下班途中被撞伤能否要求双重赔偿郭某是河南省许昌市某有限公司职工。2004年6月14日，郭某下夜班回家途中发生交通事故，造成双腿开放性粉碎性骨折，右侧额骨翼粉碎性骨折等6处创伤。交警部门认定交通肇事人来某负事故的全部责任。9月27日，郭某与来某达成协议，来某赔偿下班途中被撞伤能否要求双重赔偿郭某是河南省许昌市某有限公司职工。2004年6月14日，郭某下夜班回家途中发生交通事故，造成双腿开放性粉碎性骨折，右侧额骨翼粉碎性骨折等6处创伤。交警部门认定交通肇事人来某负事故的全部责任。9月27日，郭某与来某达成协议，来某赔偿郭某的医疗费、误工费、护理费、二次手术费等共计6.95万元。2005年6月14日，河南省许昌县人事和劳动社会保障局认定郭某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为8级。郭某所在公司在进行了企业改制后，未与郭某续签劳动合同。事故前，郭某月工资为1285元;事故后，公司停发

2023-06-10

493人看过
保险公司
公交车门夹伤乘客，能否要求保险公司赔偿?

2014年1月18日，梁某驾驶某公交公司所有的大型客车行驶至北区路112公交车站路段时，该车右后门将刚下车的乘客陈某右手挤压后致其倒地，造成陈某受伤。事发后，陈某被送往医院治疗。入院诊断为左桡骨远端粉碎性骨折等多处受伤。经鉴定，陈某左上肢功能部分丧失，伤残程度为十级。其右手功能部分丧失，伤残程度为十级。交警部门对该事故作出认定，梁某的行为违反了《道路交通安全法实施条例》关于“在车门、车厢没有关好时行车……”之规定，负全部责任，陈某无责任。另查明，某公交公司垫付陈某门诊费用986.3元、住院费11967.83元，住院期间的护理费960元，并另向陈某支付了出院后三个月的护理费7280元。涉案车辆由某公交公司在重庆一保险公司投保了交强险。陈某认为，该侵权行为严重损害了其合法权益，故将公交公司及保险公司起诉至法院要求赔偿。法院审理认为，本案中，梁某在未关好车门的情况下即行车，致使陈某受伤，对事故应

2023-04-19

127人看过

保险费
雇佣关系下保姆被打雇主担责

李小姐家的保姆赵某外出买菜时，因为缺斤短两与摊主起了争执，被殴打致伤。肇事摊主将赵某送到医院后借故逃走，赵某为治病共花了3000多元，她认为自己是工作期间被人打伤，李小姐应当承担医疗费用，就这个问题赵某向司法所进行了咨询。五里坨司法所的工作人员对她的问题进行了解答：根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。据此，赵某可以请求雇主承担赔偿责任。同时，司法所也给赵某提了个醒，如果她与李小姐是通过劳务市场、中介公司或熟人介绍而直接形成的雇佣关系，那么一个是雇主，一个是雇员，李小姐应当承担赔偿责任；但如果她和李小姐都与家政公司签订了合同，一个由公司派遣，一个向公司支付保姆管理费、保险费等费用的话，则她与李小姐之间就不存在雇佣关

2023-06-05

256人看过
连带赔偿责任
保姆脑出血雇主有责任吗

承担过错责任。保姆与雇主之间的并不是劳动关系，只是一般的雇佣关系，因此并不存在工伤的问题，如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤，雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2023-04-15

260人看过