企业应该如何支付员工工资-法师兄

企业应该如何支付员工工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:15:30 466 人看过

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律法规明确规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工资按月支付，即在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。对完成一次性临时性劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后立即按照有关协议或者合同支付工资，用人单位不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。扣除劳动者工资，是劳动者在正常情况下，按照规定的质量和数量履行劳动义务，完成生产、工作任务的行为，第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施促进第六条国家鼓励劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术创新、发明创造，第七条职工有权依法参加和组织工会，工会代表和维护职工的合法权益，依法自主开展活动

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根据《劳动法》第50条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第43条的规定，《劳动法》第50条的货币形式排除发放实物、发放有价证券等形式。按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

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