1、病假工资

职工患病休假在6个月内：

(1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；

(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；

(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；

(4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；

(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

职工患病休假在6个月以上：

(1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；

(2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；

(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

(1)连续工龄<1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；

(2)连续工龄≥1年且<3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；

(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

一、劳动能力鉴定

1、申请劳动能力鉴定的条件：

(1)职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

(2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。

2、伤残待遇：

(1)被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

(2)被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

二、医疗期

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。