一、合同不当败诉我还可以采取哪些法律手段

在遭遇合同纠纷之后，当事人可采用以下几种处理策略以化解纷争：

首先，通过友好协商以解决问题。基于彼此尊重的原则，合同当事人通过互相沟通与理解来化解争议，此乃最佳途径之选；

其次，若当事人难以自行达成共识，则可请求相关机构进行调解，尤其当其中一方乃至双方为国有企业时，更应寻求其上级主管部门的介入；

再者，若合同当事人无法通过协商和调解解决问题，且合同中已明确约定了仲裁条款，或者在纠纷发生后双方已就仲裁事宜达成了书面协议，便可依据这些条款或协议向相应的仲裁机构提出仲裁申请；

最后，若合同中并无仲裁条款，亦未在事后达成任何仲裁协议，那么合同当事人便有权选择向有管辖权的法院提起诉讼，寻求法律救济。

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条

合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；

在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

二、合同不续签年终奖还发放吗

若合约期限届满而贵司无意续签署它时，只要该员工在签约之时并未对此种特殊情况作出明确规定并不享有年终奖金权利的，贵司便应当依照相关法律规定为其支付应得的年终奖金。此外，若在合约期满之际，贵司决定不再与这名员工续约，那么，遵守正规操作规范，贵司仍需根据当地劳资法规向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。