2022年退休涨工资的政策标准如下，如果是在2018年12月前，按照相关的规定每月领取基本养老金的退休人员。总体的调整水平都按照2018年退休人员的月人均基本养老金的百分之五左右来确定。还要继续采取限额的调整、联动的调整、适度倾斜互相结合的方法，基本统一企事业单位离退休人员关于退休金的调整办法。

沈阳市2022退休涨工资方案

沈阳市退休的职工就可到养老保险中心领取养老金差额。

退休涨工资养老金平均涨80元

沈阳市养老保险中心养老金拨付处的李波处长表示，按照此次养老金新计发办法，调整后大多数退休职工的养老金都会有较大幅度的增加，不过对于个别退职的人员来说，由于新办法不设保底，所以这部分人员的退休金不会出现上调的可能，但养老金的金额将会按照老办法领取。将新老办法进行对比后能发现，新办法计发养老金平均增加都在80元左右。李波处长表示，此次调整最大的受益者是那些缴费基数高、缴费年限长的参保职工，如果缴费基数高于社会平均工资，新计发办法将使其养老金上调200多元，达到千元左右。

养老金调整按三高二低

养老金新的计发办法是如何调整的？李波处长概括为三高二低。三高是指：基础养老金、过渡养老金的计发基数提高了；过渡养老金的系数提高了，由1．2提高到1．4；基础养老金的缴费年限计发比例提高了。基础养老金和过渡养老金的计发基数由原来的社会平均工资提高到在岗职工的平均工资，以2006年退休的职工为例，缴费基数就是由1366元提高到1658元。同时，基础养老金的缴费年限计发比例也由原来的0．6％提高到1％。

二低则是指：个人账户养老金有所下降；固定补贴五年之内按比例下调，2006年退休的发给固定补贴90％，2007年发给70％，2008年发给50％，2009年发给30％，2010年发给10％，但这两项下降的幅度都很小。

［相关链接］

为方便市民自己计算养老金计发办法调整后的差额，市养老保险管理中心特公布计算方法。

基础养老金计算基数＝（退休上年沈阳市在岗职工平均工资＋本人指数化月平均工资）2

其中，退休上年沈阳市在岗职工平均工资的计算方法是：去年沈阳市在岗职工年平均工资12

本人指数化月平均工资是：去年沈阳市在岗职工年平均工资市指数（平时的缴费金额当时的市职工平均工资）12缴费年限。

过渡期应增加差额＝（新办法月养老金－老办法月养老金－61）乘以计发比例＋61

基础养老金＝基础养老金的计算基数全部缴费年限1％

过渡性养老金＝基础养老金的计算基数视同缴费年限1．4％

个人账户养老金＝个人账户存储额个人账户养老金计发月数

提醒：按照新规定，基本养老金由三部分组成，分别是基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。新政策还有个规定，为确保新老办法合理衔接平稳过渡，今年增加的部分超过61元的，实行分年度按不同比例计算确定增加额的办法计发，即：2006年退休的再发给10％；2007年退休的再发给30％；2008年退休的再发给50％；2009年退休的再发给70％；2010年退休的再发给90％。

《人力资源社会保障部、财政部关于调整退休人员基本养老金的通知》

1、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员；

2、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5％左右确定；

3、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一；