如何计算公司重组和裁员的报酬p>根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,被辞退的职工应当按照第四十一条的规定支付经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资,首先要明确劳动合同是否到期。如果公司到期不续签劳动合同,则称为劳动合同终止,与裁员不同。劳动合同未到期,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,订立劳动合同的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,要裁员20人以上或20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位可以经济性裁员。但用人单位裁减职工时,必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减计划报劳动行政部门。
,用人单位应优先考虑以下人员:
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3.家中无其他员工,且有老人或未成年人需要赡养
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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上市公司重大资产重组员工薪酬福利湖北在线咨询 2022-02-041.甲方本次资产转让涉及的全部××名在册人员由乙方接收,不存在甲方与上述在岗职工需要解除劳动关系的情况。 2.甲方上述××名在册人员将在乙方本次重大重组事项完成后与甲方变更劳动合同,同时与乙方签署新的劳动合同。上述人员在甲方的工作年限合并计算为在乙方的工作年限,上述人员的薪酬标准将由与乙方新签署的劳动合同具体约定。 3、根据甲方经审计的财务报告,截止××年××月××日甲方对上述在册人员的应付职工薪
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业务员薪酬工资如何计算重庆在线咨询 2022-09-02业务员的提成工资属于工资的一种形式,法律没有明确规定如何计算。业务员需要与进行书面约定,约定清楚提成工资的计算方式,并保留好相应证据,以备在发生争议时,可以证明提成工资的计算方式。因此,业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据。
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公司如何裁员? 裁员算计算赔偿金?四川在线咨询 2022-06-10经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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加班的薪酬是如何计算的西藏在线咨询 2022-11-26加班费的计算: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司裁员赔偿如何计算四川在线咨询 2022-04-23一、辞退的法律分析: 1、如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员; 2、如果公司未依照以上程序进行裁员,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;二、法律依据: 1、《劳动合同法》第四十一条【