工伤赔偿协议可以撤销吗-法师兄

工伤赔偿协议可以撤销吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 16:22:41 317 人看过

工伤赔偿协议可以撤销，但必须符合下列情形：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。

一、合同是否可以撤销

合同可撤销的情形：1、因重大误解订立的合同；2、以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；3、利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同的订立显失公平的。

二、未生效的合同可撤销吗

未生效的合同符合法定可撤销条件是可以撤销的。法定可撤销合同有：一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；重大误解签订的合同；法定其他情形等。

三、可撤销合同撤销前有没有法律效力

可撤销合同撤销前是有法律效力的，在被撤销后自始没有法律效力。法定可撤销合同分别有：一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；重大误解签订的合同；法定其他情形等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤赔偿协议相关文章

法律综合知识
2024工伤赔偿没给钱可以签协议吗

工伤赔偿没给钱可以签协议吗签订工伤赔偿协议时，一般是先签订协议后赔偿的，但签订协议时要注意赔偿的问题，例如赔偿过低、赔偿款支付时间不明确等。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《工伤保险条例》第六十二条

2024-04-05

244人看过
赡养协议
赡养协议的否撤销可以吗？

可以撤销。受赠人拒绝赡养，这个时候老人可以撤销遗赠扶养协议。扶养人或集体组织与公民订有遗赠扶养协议，扶养人或者集体组织无正当理由不履行，致协议解除的，不能享有受遗赠的权利，其支付的供养费用一般不予补偿。一、遗赠扶养协议中的扶养人的范围是什么？遗赠扶养协议中的扶养人的范围是法定继承人以外的公民或者组织，主要包括：1、公民之间的遗赠扶养协议。根据《民法典》（2021年1月1日起施行）规定：第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。2、公民与集体所有制组织之间的遗赠扶养协议。公民可以与集体所有制组织签订遗赠

2023-03-23

329人看过
法律综合知识
2024民法典工伤赔偿协议撤销期限怎么算

一、工伤赔偿协议撤销期限怎么算一般来说可撤销合同撤销权的时效期间是一年。1．可撤销合同中，因重大误解而订立的合同、订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求撤销合同，主要是误解方或者受害方有权请求撤销合同；一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危而订立的合同中，则只有受损害方当事人才有权请求撤销合同。2．撤销权人有权向人民法院或者仲裁机构申请变更或者撤销。3．在可撤销合同中，具有撤销权的一方当事人并非一定要求撤销合同，他也可以要求对合同进行变更《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、工伤赔偿的项目有哪些1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器

2023-11-27

429人看过
法律综合知识
赔偿协议显失公平是否可撤销

在实践中，当事人的合法权益应当受到保护，但是这种保护应当严格依据相关法律，不可以以牺牲公平为代价。即，一次性了结赔偿协议如显失公平，可以撤销。《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2024-04-15

440人看过

法律综合知识
工伤撤销能得到赔偿吗

一、工伤撤销能得到赔偿吗若工伤鉴定被取消，康复所产生的费用需由个人自行承担。若该伤害行为不属于工伤范畴，便无法向雇佣方寻求赔偿。对于那些工伤职工依然处于停工留薪期且疾病状况相对稳定，或者旧疾复发，经过医生证实存在康复价值的情况下，则允许进行工伤康复。康复过程中，雇主、工伤职工或其直系亲属可在申请工伤鉴定时提出工伤康复申请，并附上相关医疗检查资料作为证明。对于已加入工伤保险的工伤职工来说，在工伤康复期间住院所产生的伙食补贴以及工伤康复机构为工伤职工提供康复服务所需的符合相关规定的费用，将由工伤保险基金负责支付；而对于尚未加入工伤保险的工伤职工而言，上述费用将由雇主承担。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法

2024-07-23

361人看过
法律综合知识
工伤事故达成赔偿协议,还能反悔让法院撤销吗

律师分析：本案中牛先生亲戚的伤残等级为十级，应获得一次性伤残补助金为7个月工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为十个月统筹地区上年度平均工资，其数额远远高于协议约定的3000元赔偿金。本案中，双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益，综合考虑以上因素，倾向于认为，双方签订的赔偿协议导致双方的权利义务不对等，会使牛先生的亲戚遭受重大损失，显失公平。具体案例我有一个亲戚是四川的，他在当地一家小工厂打工，在工作时发生工伤，由于小工厂没有给工人们上工伤保险，刚一出事故，工厂老板就找中间人给我亲戚说和，希望“大事化小、小事化了”，除报销了1000多元门诊医疗费外，工厂另赔了我亲戚3000元钱。双方还为此签订了工伤赔偿协议，协议称，赔偿数额包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金，结清后今后双方两不相欠

2021-12-09

385人看过
法律综合知识
2023工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些

一、工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：(1)在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;(2)存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;(3)违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。二、工伤赔偿私了协议是否有效?(1)相关法律规定工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(2)可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在

2023-02-13

135人看过
法律综合知识
工伤昏迷监护人可以签赔偿协议吗？

一、工伤昏迷监护人可以签赔偿协议吗？工伤赔偿协议，属于下列情形之一的，家属签字生效：1、工伤职工本身已经属于无民事行为能力状态或者限制民事行为能力，不能进行相应民事行为的；2、工伤职工委托的；3、不属于上述一、二项情形，家属签字之后，工伤职工收到了协议书，没有在合理的时间内提出异议，双方按照协议履行的。二、签了工伤赔偿金协议书还能再起诉吗1、工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，当事人也可以申请变更或者撤销。2、对参加工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质，用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质；对于未参加工伤保险的职工而言，用人单位将承担全部的工伤保险待遇，属存粹的私权性质。就单位应当承担的赔偿金额，私了并未损害国家的利益，未违反法律的强制性规定

2024-01-25

382人看过

法律综合知识
协议离婚30天内可以撤销吗？

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。该期限是离婚冷静期。冷静期届满三十日内，双方带着相关证件到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

2024-05-05

314人看过
劳动争议调解
三种工伤“私了”协议可撤销或无效

三种工伤私了协议可撤销或无效建筑施工、矿山企业等用人单位，务必将工程或经营权发包给具有用工主体的组织或自然人，减少不必要的麻烦。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题

2023-06-05

153人看过
法律综合知识
房屋拆迁赔偿协议签订后可以撤销或者解除吗

一、可以撤销或者变更的情形：具有下列情形的拆迁补偿协议可以撤销或者变更：1、重大误解；2、显失公平；3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下签订的合同、受损害方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。二、可以适用以下几种情况来请求法院确认协议无效的：1、违反法律法规的规定。2、该协议的主体一方不是法定的拆迁主体。（如拆迁指挥部、无委托关系的主体等）3、提出代理人超越代理权限或者无代理权所签订的拆迁协议。4、被拆迁人是无民事行为能力人签订的协议5、拆迁当事人一方以欺诈、胁迫等方式，使对方在违背真实意思表示的情况下所签订的拆迁协议。6、拆迁人和被拆迁人相互勾结，用合法的形式来掩盖非法目的而订立拆迁协议。7、法人或者其他组织作为拆迁人时，没有办理有关拆迁手续而实施的拆迁行为。三、存在以下5种情况的协议是完全可以撤销的：1、签署空白拆迁补偿合同后，发现拆迁补偿标准不合

2022-04-23

414人看过
有期徒刑
刑事赔偿协议在2022年是否可撤销？

不可以撤销。刑事和解协议赔偿过高可以反悔，但是如果已经履行的刑事和解协议不可以再反悔。《刑法》第三十六条【赔偿经济损失与民事优先原则】由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。刑事赔偿协议书的效力是怎样的刑事赔偿协议书的效力是对于定罪量刑会起到一定的从轻或减轻的效果。具体的形式赔偿协议书规定内容如下所述：1、因民间纠纷引起，涉嫌侵犯人身权利民主权利、侵犯财产犯罪，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的故意犯罪案件，以及除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件纳入公诉案件适用和解程序的范围。2、但是，犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用这一程序。诈骗罪赔偿协议书主要包括：适用刑事和解的条件

2023-07-04

333人看过

法律综合知识
工伤私了协议的法律效力是否可以被撤销

一、工伤私了协议的法律效力是否可以被撤销工伤私了协议的法律效力是可以被撤销的。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。二、工伤赔偿协议的内容工伤赔偿协议的内容需包括：协议各方的姓名或者名称、住所等信息；工伤事故的基本经过和处理流程；工伤赔偿的项目、标准、数额和支付方式；解决争议的办法；以及当事人的签名、盖章等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

2023-11-15

88人看过
工伤赔偿协议
明显低于法定标准的工伤赔偿协议能否撤销？

明显低于法定标准的工伤赔偿协议依法可予撤销。工伤赔偿协议兼具民事合同及劳动合同的性质，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在不违反法律、行政法规的强制性规定及不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定其有效，但如果经审查该协议存在显失公平情形的，当事人请求撤销，人民法院应予支持。一般情况下，工伤赔偿协议约定的赔偿金额未达到用人单位应当赔偿金额的75%的，即可认定该工伤赔偿协议显失公平。律师补充：劳动者相对用人单位而言处于弱势地位，劳动者在工伤出现往往后因经济能力有限一般无力支付治疗费用，再加上生活开支所需，一般的劳动者都急于得到工伤赔偿，通过司法救济的需要诉讼成本且时间很漫长，故一般会与公司进行私了，以避免讼累、浪费司法资源，尽快获得工伤赔付费用以实现权利救济。在签定这种“私了”工伤赔偿协议时双方均要秉着公平、公正、不要存在显示公平、乘人之危的情况，公司要如实的核算赔偿的数额，一次性伤残补助

2023-05-07

73人看过