一、劳动者即时解除劳动合同的情况有哪些?
用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以即时解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
所谓“劳动保护”,是指用人单位在生产过程中对劳动者的安全和健康所提供的保护。所谓“劳动条件”,是指劳动者的工作设施、工作环境、劳动强度和工作时间等。而“劳动保护或者劳动条件”应当在劳动合同中予以约定,《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当约定“劳动保护和劳动条件”。
劳动者提供正常劳动后,享有获得劳动报酬、社会保险费的权利,这也是劳动者进行丄作的主要目的之一。如果用人单位不能履行诙项义务且也没有正当理由,那么用人单位系违反劳动合同约定,侵害了劳动者的合法权益,劳动者当然没有必要继续为用人单位进行工作。因此,现行《劳动合同法》赋予劳动者可以随时解除劳动合同的权利。
这是《劳动合同法》新赋予劳动者的两项重要权利,企业HR应充分认识这两项权利的意义。
实践中,HR应注意何为“及时足额”。这里涉及到工资等劳动报酬发放时间的问题,现在大多数企业的通常做法是在每月的某日发放上月工资,那么迟延一天是否为“及时”?实务中具体迟延多久才算迟延未有定论,因此建议企业在确定丁资发放时间时将通常的工资发放日改为“期间”,例如每月5日到10日为发放工资的期间。
当然,用人单位也不必过于担心。因为根据我国劳动法实务,该条款具体是指:用人单位无正当理由拖欠克扣劳动者劳动报酬、不为劳动者缴纳社会保险费的情形。如果用人单位因为资金未及时到账而延迟或者暂时不能发放劳动报酬;如果用人单位因劳动者个人原因不能为劳动者缴纳社会保险费的,那么劳动者将不能根据该条款解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。但是,用人单位应当及时将不能及时足额支付劳动报酬、不能为劳动者缴纳社会保险费的事由告知劳动者,并且根据相关法律政策进行妥善处理。这样一来,可以减少劳动者的不满情绪,更重要的是可以避免劳动争议的发生。
一般情况下,用人单位与劳动者签订的劳动合同是不可以随意更改和解除的,但如果用人单位涉及违法犯罪活动,或者没有履行双方一致签订的合同,那么劳动者可以立即解除与用人单位的劳动合同,并且可以向劳动仲裁机关申请补偿,拒不补偿的,可以通过司法机关诉讼解决。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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即时解除劳动合同情况有哪些陕西在线咨询 2022-06-17《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第32条规定:“按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担
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劳动者有哪些情况下可以立即解除劳动合同?福建在线咨询 2022-11-081、用人单位有以下情况的,劳动者能立即解除劳动合同:不按照劳动合同的约定提供劳动保护的;拖欠克扣劳动者的工资的;或者在签约时欺诈、胁迫劳动者,导致合同无效的等。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动者即时解除劳动合同的法定情形有哪些四川在线咨询 2022-07-24(1)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同江苏在线咨询 2022-11-101、用人单位有以下情况的,劳动者能立即解除劳动合同:不按照劳动合同的约定提供劳动保护的;拖欠克扣劳动者的工资的;或者在签约时欺诈、胁迫劳动者,导致合同无效的等。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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企业即时解除劳动合同的情况有哪些新疆在线咨询 2023-02-23企业即时解除劳动合同的情况有: 1.用人单位与劳动者协商一致的; 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 6.用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。