滑膜炎是否可以认定为工伤？-法师兄

滑膜炎是否可以认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-07-05 15:30:46 363 人看过

一般来说，滑膜炎是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：第一、滑膜炎是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的滑膜炎。

劳动者患滑膜炎是否算工伤

劳动者患滑膜炎是因为工作原因造成的，应当认定为工伤。应当认定为工伤的情形：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

合同生效
角膜炎能鉴定为工伤吗

我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动合同成立需要什么条件？劳动合同成立不等于生效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。从劳动合同的当事人这个条件分析，上面案例中的于某与单位签订的劳动合同是成立了。劳动

2023-04-21

135人看过
医疗机构
筋膜炎可以申请工伤吗

1、这个主要看这个“筋膜炎”是否属于在工作中造成的，如果是的话就是工伤那么可以要求用人单位在三十天内申请工伤认定。2、但是如果是本身就有筋膜炎这个疾病的，那么就不属于工伤。一、加班期间流产算工伤吗？依据国务院工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。那么，加班期间流产是否属于工伤呢，我们认为，具体取决于以下条件：1、加班期间是否属于工作时间，加班是用人单位安排劳动者，在法定工作时间以外从事职务行为，一般会被认为工作时间的有效延续，2、流产是否属于遭事故伤害，当然，这个要取决于具体原因。如果职工因在工作中遭受外力、暴力伤害，或者不慎摔倒导致流产的，原则上就应属于工伤;但职工如果是因为自身疾病等原因造成流产

2023-04-01

74人看过
合同生效
关于角膜炎能鉴定为工伤吗

这个需要根据具体工伤鉴定的结果。我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、劳动合同成立需要什么条件？劳动合同成立不等于生效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。从劳动合同的当事人这个条件分析，上面案例中的于

2023-02-22

342人看过
有期徒刑
员工因工作而感染新型肺炎是否可以认定为工伤

员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。根据人社部于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定。一、隔离期间公司是否可以开除员工隔离期间公司不可以开除员工。在家隔离公司不可以开除员工，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺

2023-06-24

183人看过

工伤保险
员工筋膜炎属于工伤

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，因工作原因受伤的属于工伤，个人原因的，不属于工伤。一、在工地上受伤算工伤吗算，一般劳动者在工地受伤，是属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是属于工伤的。但关于工伤的认定，应该是由统筹地区劳动保障行政部门作出，这就意味着需要用人单位或者受伤劳动者去申报工伤。而最终是否属于工伤，应该以该部门作出的认定结果为准。二、员工受伤骨折赔偿标准有哪些根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如因工作原因受伤的，属于工伤，按照伤残等级给予医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。如因他人行为造成损害的，则按照人身损害进行赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、营养费、交通费等费用，按照实际的受伤情况具体赔

2023-04-10

247人看过
营业执照
新冠肺炎是否被认定为工伤赔偿？

上班得新型肺炎算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。肺炎肺部防疫能涨价吗新冠肺炎防疫期间涨价，一般是犯法的，其处罚为：责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款，情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情

2023-07-05

293人看过