签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、合同未到期单位解聘员工怎么补偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
二、劳动合同终止补偿金怎么算
劳动合同终止补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同期间被辞退怎么赔偿
劳动合同期间被辞退的赔偿标准：经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，单位会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司骗你签了派遣合同
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你刚到公司时不是签了合同吗
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你不是签了合同并给公司付了保险吗
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签了工程合同乙方说不做了
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你需要提前说辞职而不签合同吗
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合同成立合同履行不能，可以解除合同，也可以待有条件履行时继续履行，不是必须解除合同。合同一旦生效，当事人是不能擅自解除的。而对于合同履行不能的情况可以根据双方当事人的具体情况决定是否需要解除合同，当事人协商一致，可以解除合同。民法典中说违约多久合同解除合同《民法典》中逾期违约解除合同是没有具体时间规定的。法律规定的相关情形有：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，则另一方可以解除合同；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，另一方可以解除合同。法定其他情形等。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行2023-07-3160人看过 -
违约金需要看实际类型，如果是正式职工的合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，否则会被视作违约；如果是试用期，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。一、没有签合同辞职后几天可以走1、没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。2、如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。3、没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。二、合同未到期就辞职员工是否要承担违约金员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般来说是不用赔偿的。需要向单位支付违约金的情形：1、劳动者违2023-04-10175人看过 -
劳动合同法及相关法律法规规定，用人单位为劳动者提供专项培训，可以和员工约定服务期限，若员工违反服务期的约定，则用人单位可以要求员工支付违约金。实践中，公司要求员工支付培训违约金的，需提交相应的证据材料等。员工提前离职是否赔偿公司培训费用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2023-08-1050人看过 -
证人证言交了首付款开发商不签合同买卖依然有效。房产买卖有证据证明存在口头协议的，口头协议具有法律效力；没有人（两个以上无利害关系的人）和无证据证明口头协议存在的，一般情况下认定无效。一、怎样证明口头协议无效口头协议属于合同的一种形式，口头协议无效即为口头合同无效，而合同无效存在以下几种情形，虚假意思表示导致合同无效，违反法律法规强制性规定导致合同无效，违背公序良俗导致合同无效，因此可以从上述角度来判定口头协议的效力。另因是口头协议，认定口头协议效力的前提是，对方举证证明口头协议的存在，经举证口头协议确实存在，再判断口头协议的法律效力问题。二、口头协议有录音有法律效力吗通常来讲口头协议有录音是有效的。口头协议是属于协议的一种，但是口头协议也会有非常明显的局限性。通过口头达成的协议，不同于书面的形式，这种协议一般是有法律效应的。一般情况下口头协议不能证明协议的相关内容，口头协议就属于无效的协议，比如后2023-03-21174人看过
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律师事务所电动车没上锁，停家门口不到半小时，丢了。“我寻思哪有那么多的小偷？看样子我想错了！”家住沈河区吉庆小区143-2号楼的任丽为这事儿憋气，随后又添了堵：当她向物业公司讨说法时，物业公司一位工作人员表态不负责，还告知她“你还欠了300余元物业费没交呢！”“欠费以前没人和我说，再说丢车和欠费是两码事儿啊。”任丽一怒之下报警，要物业公司赔车。8月28日中午，任丽买些菜回家。因为穿着高跟鞋，加上家住1楼，她没有像往常那样把车停进车库。“因为下午还要出去办事儿，我就把车停到1楼的楼道里。进屋也就不到半个小时吧，出来一看，车没了！”任丽追了出去，不见车的踪影，随即询问看大门的值班人员。对方说，并未看到有人偷车，“即便是偷车的，也是把车骑走的。要不是扛着走，也不能上去过问啊！”“也怪我大意，寻思没那么多小偷呢！没这车，我可真不方便。”任丽说，自己随后给负责小区的盛天物业公司打电话。一位姓郭的女士接听电话后2023-04-22349人看过 -
劳动者用工满一个月的，必须签订劳动合同。一、饭店打工要签劳动合同吗饭店打工需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、如何计算不签劳动合同二倍工资未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。三、入职没有签劳动合同怎么赔偿职工入职后，公司不与其签订劳动合同的，是违法行为，公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资2023-02-17151人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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合同到期了不想再签了怎么跟公司说天津在线咨询 2023-03-01劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规 -
到期了，不和你续签了，公司合理吗？河南在线咨询 2022-10-24公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用 -
过了一天叫你续签合同，本人不想续签，但是公司要你写重庆在线咨询 2022-10-22这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼，欢迎随时致电咨询法律问题！欢迎访问刘律师个人网站学习更多的法律常识。 -
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我和公司签了3年合同公司要求你还钱给我台湾在线咨询 2022-10-061、劳动合同法规定:只有违反竞业限制约定和劳动培训约定才需要支付违约金。其它支付违约金的约定无效。2、劳动者辞职需要提前一个月向用人单位提出申请(最好是书面形式)，并做好交接工作。只要你这样做了，即使单位不同意辞职，也不需要支付违约金。
