劳动法加班费是多少怎么计算-法师兄

劳动法加班费是多少怎么计算

来源：互联网时间： 2023-07-27 14:25:37 129 人看过

我国劳动法规定加班需要支付加班费，加班工资应当按以下方式计算：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

工作日加班工资＝劳动合同规定的月工资标准月计薪天数150％

2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日加班工资＝劳动合同规定的月工资标准月计薪天数200％

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定休假加班工资＝劳动合同规定的月工资标准月计薪天数300％

中国劳动法加班费规定

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

算定方法

加班工资的基数又该如何确定？

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21．75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。一、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实

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