招工前,单位通常要求劳动者接受健康检查并开具健康证明,以及到公安部门开具无违法犯罪证明。对于吸毒人员,单位会根据其戒毒情况开具相应的证明。然而,有些单位接受有前科的已戒毒人员,这也是一种社会现象。有些企业领导不接受有吸毒史的人员,这反映出企业存在问题。创造和谐社会需要大家共同努力。

在招工前,一般的单位会要求劳动者前往疾控中心接受健康检查,并开具相应的健康证明。去公安部门开具无违法犯罪证明。如果吸毒人员却已经完全戒毒，会开证明给劳动者的。没有完全戒毒，也会写明，许多单位会接受有前科的现在已经戒毒的人员，让他们参加工作。为创造和谐社会贡献力量。有的企业领导不会接受有吸毒史的人员，即使已经不吸毒了。这种企业真的有问题，这是一种社会现象。

企 业 是 否 应 该 接 受 有 吸 毒 前 科 的 人 员 ？

企业是否应该接受有吸毒前科的人员,涉及到一系列的法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业不得歧视劳动者,不得因为其曾经犯罪或者有犯罪前科而拒绝录用或者解除劳动合同。但是,企业可以基于职业特殊性、工作环境等因素,对有吸毒前科的人员进行谨慎录用或者解除劳动合同的决定。

吸毒是一种严重的社会问题,对个人和社会都会造成严重的危害。因此,企业需要认真考虑吸毒前科人员对企业的影响,包括对其他员工的影响、对企业的形象和声誉的影响等。如果这些影响可以被控制和消除,企业可以考虑接受有吸毒前科的人员。但是,如果吸毒前科人员再次犯罪或者有其他严重违反职业道德的行为,企业可以依据劳动合同的约定或者法律法规的规定,解除劳动合同或者进行其他相应的处理。

吸毒前科人员并不等同于犯罪分子,企业不能因为其曾经犯罪而一概而论地拒绝录用或者解除劳动合同。但是,企业需要认真考虑吸毒前科人员对企业的影响,并结合其具体情况,做出合理的决策。

吸毒是一种严重的社会问题,企业应该尊重和包容劳动者,不能歧视有吸毒前科的人员。同时,企业需要认真考虑吸毒前科人员对企业的影响,并结合具体情况做出合理的决策。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款：

（一）非法持有鸦片不满200克、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克或者其他少量毒品的；

（二）向他人提供毒品的；

（三）吸食、注射毒品的；

（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。