因是否存在劳动关系发生争议,由谁承担举证责任-法师兄

因是否存在劳动关系发生争议,由谁承担举证责任

来源：互联网时间： 2023-06-17 09:43:41 362 人看过

一、因是否存在劳动关系发生争议,由谁承担举证责任

应由用人单位承担举证责任。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《民事证据若干规定》第六条

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

二、哪些情况可以申请劳动仲裁

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

5、法律法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

劳动争议举证责任
九种情形下引发劳动争议举证责任由用人单位承担

杨文斌被单位拖欠5万多元工资，现在还无故被单位单方面解除劳动合同，因没证据担心能否维护自己的权益。现在律师告诉他，这类情况现在已经不用他拿出证据了，而单位方却需要举证。杨文斌自去年在杭州的一家房地产公司任工程部经理。今年4月份开始，单位的效益开始走下坡路，开始拖欠员工薪资。一直到今年7月初，杨文斌已经被拖欠了3个多月的薪资，他希望单位可以处理好这一问题，单位老总说会考虑的，希望他不要着急。7月底，单位的老总找杨文斌谈话，提出要和他终止合同，拖欠他的共5万多元工资，等单位效益好了再给他。杨文斌认为单位是违约，表示要去劳动仲裁部门申请仲裁。房地产公司的说法是，你去告好了，反正拖欠你工资的事你又没证据，我们说不给就不给。浙江援手律师事务所朱民强律师点评：针对这种情况，杨文斌可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而无须担心举证问题。因为根据浙江省2005年4月1日起施行的《关于劳动争议仲裁证据若干

2023-06-07

215人看过
继续履行
特殊劳动关系工伤由谁来承担责任

一、特殊劳动关系工伤由谁来承担责任?《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定：(1)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(2)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(3)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;(4)用T.单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;(5)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第(4)、(5)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。二、特殊情形下劳

2023-04-29

405人看过
举证责任
是否存在债权债务关系，谁负有举证责任

是否存在债权债务关系，原告负有举证责任。原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼；被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。夫妻之间债权债务关系的处理存在哪些问题对于夫妻中以一方名义对外举债应当如何认定其性质的问题，《解释（二）》第二十三条、第二十四条以债务形成时所处的时间阶段作为切入点，分成结婚前所欠债务和婚姻关系存续期间所欠债务两种情形进行规定。第一，个人婚前债务。对一方婚前已经形成的债务，原则上认定为夫妻中一方的个人债务；债权人能够证明所欠债务用于婚后共同生活的，应当认定为共同债务，由夫妻双方共同偿还；上述两种情况的证明责任由主张权利的债权人承担。第二，婚姻关系存续期间以一方名义所欠的债务。按照《解释（二）》第二十四条的规定，属于婚姻关系存续期间以一方名义欠下的债务，原则上应当认定为夫妻共同

2023-07-27

460人看过
劳动争议调解
在我国劳动关系是否存在由谁认定

一、在我国劳动关系是否存在由谁认定?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。二、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前

2023-04-29

298人看过

工资
因工资支付发生争议（）和（）要由谁举证

举证责任应根据情况，根据《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，使用者应书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。分别确定：1、用人单位必须对劳动者领工资的情况作出证明2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位无故拖欠工资，用人单位必须对延期支付工资的原因作出证明3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或实际收到的工资金额的，劳动者必须就其主张的工资标准作出证明4、用人单位降低劳动合同约定的报酬标准发生争议时，用人单位承担证明责任5、劳动者和用人单位约定佣金回收后支付的劳动者，劳动者对货款承担证明责任6、如果需要提交劳动者提交证明书的话，就需要提交证明书，即使提交证明书的劳动者提交证明书，也需要提交证明书发生工资支付纠纷怎么举证在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下：1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付

2023-08-16

106人看过
举证责任
医患关系存在的证明责任到底由谁负担

【案情】2008年8月23日原告侯*雄在新疆打工期间出现身体不适遂前往兰州军区乌鲁木齐总医院门诊部检查，被诊断为丙肝患者。原告认为其只有1993年10月在安福县人民医院住院治疗并进行过输血，因其认为丙肝一般只能通过输血传播，故其认定被告在为其输血时未检测供血者的血液异常，故被告存有医疗过错。原告遂诉至法院要求被告赔偿20万元。【分歧】医患关系存在的证明责任到底由谁负担？第一种意见认为，医疗纠纷案件属于专业性、技术性较强的侵权损害赔偿案件。因为在现实生活中，患者和医疗机构之间虽然是平等主体之间的关系，但双方在知识结构、举证能力等方面有很大的差距，此类案件如按一般过错责任原则由患者证明医疗机构及其医务人员在诊疗过程中有过错，对于患者显然过于苛刻。本案中，要求原告提供17年前的就诊材料困难较大，对于患者显然过于苛刻。而医院有比较正规的档案管理制度，具有较强的举证能力，应适用举证责任倒置，要求医院

2023-06-01

451人看过
签订劳动合同
签订劳动合同应当由谁承担举证责任

签订劳动合同时由哪一方承担举证责任实行谁主张谁提供证据的原则在案件中举证责任的分配。举证责任，又称举证责任，是指当事人有责任提供证据证明其主张劳动争议调解和仲裁法，第6条原则上规定了当事人在劳动争议仲裁中的举证责任。明确了“发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据”的“谁主张、谁提供证据”的一般原则，明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位控制和管理”的强制分配原则，根据《劳动法》第16条第2款规定，“劳动合同文本由雇主和雇员分别持有”，雇主应提供“提供具体证据的责任人”和“谁控制管理、谁提供证据”，劳动合同不仅由雇主管理，而且由雇员管理。因此，“谁控制管理，谁提供证据”的强制分配原则不适用于本案。本案应适用“谁主张，谁提供证据”的一般原则。此外，关于民事诉讼证据的几项规定规定：“在合同纠纷案中，主张建立合同关系并使其生效的一方应就订立合同的事实和合同的效力承担举证责任；要求变更、

2023-05-07

148人看过
保险责任
谁在双重劳动关系中承担工伤责任？

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由工伤事故发生时，职工为之工作的单位承担工伤保险责任。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。双重劳动关系怎么处理劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳动申明、劳动合同约定等方式来避免产生双重劳动关系。同时用人单位也可通过规章制度、工作程序的制定来更加具体化，对法定解除条件做出详细的规划。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，

2023-07-13

219人看过

仲裁委员会
寄存物发生毁损时，责任由谁承担

一、寄存物发生毁损时，责任由谁承担寄存人交付的保管物有瑕疵或者根据保管物的性质需要采取特殊保管措施的，寄存人应当将有关情况告知保管人。寄存人未告知，致使保管物受损失的，保管人不承担赔偿责任；保管人因此受损失的，除保管人知道或者应当知道且未采取补救措施外，寄存人应当承担赔偿责任。二、保管合同的范本合同编号：___________保管人：______签订地点：___________寄存人：______签订时间：____年____月____日第一条保管物保管物名称：____________性质：________________数量：________________价值：________________第二条保管场所：________________第三条保管方法：________________第四条保管物（是／否）有瑕疵。瑕疵是：________________第五条保管物（是／否）需要采取特

2023-04-30

380人看过
用人单位
解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担员工旷工5天，用人单位依据公司内部《员工手册》规定，决定与员工解除劳动合同关系。这样做看来无可厚非，然而，由于学习《员工手册》时正逢该员工的休病假期间，该员工对此并不知情，郑州市劳动争议仲裁委员会认为《员工手解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担员工旷工5天，用人单位依据公司内部《员工手册》规定，决定与员工解除劳动合同关系。这样做看来无可厚非，然而，由于学习《员工手册》时正逢该员工的休病假期间，该员工对此并不知情，郑州市劳动争议仲裁委员会认为《员工手册》的内容未通过有效途径传达至员工，最终裁决恢复双方的劳动关系。2001年6月，毛某与河南某商业有限公司（以下简称商业公司）签订无固定期限的劳动合同，2006年3月，毛某经医院检查患有肝病，商业公司通知毛某在家休息治病，待病情好转后重新上岗。在毛某休完两年半的医疗期（2006年3月1日至2008年7月3

2023-06-10

205人看过
举证责任
举证责任在维权纠纷中由谁承担？

在处理维权纠纷时，一般由主张存在侵权行为的一方当事人承担举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依照法律规定推定行为人有过错的，采用举证责任倒置，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。这意味着在某些情况下，主张存在侵权行为的一方当事人可能需要提供证据来证明自己的主张，而如果他们无法证明自己没有过错，那么他们就可能承担侵权责任。在处理维权纠纷时,一般由主张存在侵权行为的一方当事人承担举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依照法律规定推定行为人有过错的，采用举证责任倒置，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。侵权责任与举证责任：依法推定行为人过错时的责任归属侵权责任与举证责任是民事诉讼中的重要概念。侵权责任指的是行为人因过错侵害他人权益而应当承担的法律责任，而举证责任则是指在民事诉讼中，被告应当提供证据证明自

2023-09-03

78人看过
保险责任
职工在两个单位有劳动关系工伤责任由谁承担

发生工伤的单位承担。根据《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》第一条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题》第三条第(一)款规定：存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由新用人单位承担工伤保险责任。与用人单位未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。劳务合同期间工伤待遇谁承担?随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，劳动法相关法律专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工

2023-06-02

365人看过

举证责任
存在劳动关系举证责任分配的规则是什么？

为了撑起一个家庭，我们都努力的工作来获得报酬。而无论你是身处办公室用脑力思考还是身处工地用体力干活，这些工作的本质都是劳动。我们与雇主，老板间都似乎存在着劳动关系。而存在劳动关系举证责任分配的规则是什么呢？今天就与大家来探讨这个问题。所谓“举证责任”是指法律规定的、由某一方当事人承担的提供证据证明争议事实的义务，以及对此义务履行不能或履行不完全而承担不利后果的责任。比如，用人单位以员工旷工为由解除了双方的劳动合同，争议发生后，按照法律的规定，用人单位就需要承担证明员工旷工的举证责任，即用人单位要提供充足的证据证明员工确实存在旷工事实，如果用人单位提供不出充足的证据，则属于举证不能，将承担败诉的结果。举证责任的分配规则，就是由法律规定的、解决如何在当事人之间合理分配举证责任的规则，我国法律规定的举证责任的分配规则是：原则——谁主张，谁举证；“谁主张，谁举证”已经为社会所广泛知晓，但“举证责任

2023-06-22

104人看过
劳动争议调解
劳动争议纠纷是否存在连带责任

一、劳动争议纠纷是否存在连带责任劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、劳动争议解决途径有哪些发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲

2023-06-17

159人看过