试用期结束,劳动者离职,未签劳动合同的,离职时,用人单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反《劳动合同法》规定的,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资。
电子离职证明怎么开
电子离职证明要询问所在单位。离职证明是由用人单位出具的,而不是自己出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正;或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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试用期没签合同如何办理离职证明
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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没签劳动合同如何办理离职证明山西在线咨询 2021-10-19试用期结束,劳动者离职,未签劳动合同的,离职时,用人单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反《劳动合同法》规定的,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资。
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没签合同劳动仲裁没有离职证明如何办理的呢?江西在线咨询 2022-07-29提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
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没有签合同如何办理离职证明陕西在线咨询 2023-01-15试用期结束,劳动者离职,未签劳动合同的,离职时,用人单位须按照相关法律规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反相关规定规定的,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资。
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如何办理离职证明和解除劳动合同证明福建在线咨询 2023-06-23您可以参考: 解除劳动合同证明与离职证明的区别: 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
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没签劳动合同如何证明甘肃在线咨询 2022-08-16用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,看完这个回答,我相信你已经了解没签劳动合同如何证明劳动关系了吧。