男性社会生育保险需要缴纳吗-法师兄

男性社会生育保险需要缴纳吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 18:13:01 187 人看过

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。现今，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，按照规定单位必须为职工购买生育保险，并且不分男女，均应参加生育保险，这是每个单位应尽的义务和责任。生育保险由单位缴纳，职工个人不缴生育保险费。

一、男性生育保险报销条件

1．同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满12个月以上；（3）配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

2．符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

3．配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

用人单位
生育保险如何缴纳？用人单位必须缴纳生育保险吗？

用人单位必须缴纳生育保险。在我国的生育保险制度中主要是保护了怀孕以及分娩的劳动妇女的两种权益，分别是：生育津贴的权益和生育医疗待遇的权益，生育法中规定如果单位不为劳动妇女缴纳生育保险费的话，该员工的生育费将由公司负责。所以说生育保险是一种由企业或公司为在职女员工缴纳的一种社会保险，是不需要员工自行承担缴纳的保险费用。妇女的生育保险费的缴纳方法：1、生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的，在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。企业或公司在缴纳生育保险费时候的比例是当地的人民政府根据当地的生育情况来决定的，在政府决定比例以后还可以根据具体的费用情况进行调整，但是缴纳生育保险费用的比例是不能超过公司工资总金额的百分之一。2、因为生育保险是国家对处于怀孕和分娩状态的职业妇女的一种社会保障制度，所以它具备强制性的特点，不管该企业和公司目前有

2023-03-27

153人看过
生育保险
社会生育保险缴纳的主体如何规定

首先在缴费主体方面，《社会保险法》第53条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以，我国生育保险的缴费主体只有用人单位。其次在缴费率方面，《社会保险法》没有提出具体生育保险缴费率的规定。因此应参照《企业职工生育保险试行办法》第4条的规定，即生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1％＂。这是我国对生育保险缴费率作出的一个总规定，各地在此基础上可以作出更为具体的规定。《关于转发＜关于研究深人开展企业职工生育保险制度改革的会议纪要＞的通知》（国妇儿工委字〔1997）13号）明确指出：要进一步规范各地生育保险办法。建议基金提取率严格控制在职工工资总额的0．6％左右，最高不超过1％＂最后在缴费基数方面，《社会保险法》没有提出具体生育保险缴费率的规

2023-03-02

214人看过
生育保险
男职工为什么也要缴纳生育保险金

问题：每次看到工资条我都不解，您说我都50多岁的人了，又是个老爷们儿，每月还得缴纳生育险，这不是搞笑吗?生育是女人的事，我们又不生孩子，享受不到一丁点福利，凭什么还要月月缴费?一些男职工总是抱怨。答：《社会保险法》施行后，生育保险与基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，成为用人单位必须缴纳的法定义务。很多人以为男职工不生小孩，根本享受不到生育险带来的福利，其实这是个误区。因为男职工也可以享受生育保险待遇，比如男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。同时，当妻子生育时，已经参保的丈夫也能报销生育津贴，并可享受晚育奖励的30天产假，而且休假期间还有工资。男职工参加生育险，其妻生育时自己也能享受到生育津贴，这是法律赋予男职工的合法权益。问题：在参保人员中，很多是非本籍的男性农民工。他们在缴纳生育险，老婆在农村没工作，认为缴纳生育险没什么用。答：生育险是由用人单位按比例全额替职工缴纳的

2023-05-08

297人看过
计划生育
生育险需不需要按月缴纳？

生育险费是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的百分之三百，生育险需要单位统一缴纳，职工个人没办法自行缴纳生育保险费。生育险多久交一次生育险是社保内所缴纳的一个项目，每月缴纳一次。生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇，但是生育保险政策各地不一样，一般是交满一年之后可以享用，所以就出现了不同说法，可以咨询一下当地社保中心咨询。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天

2023-07-03

402人看过

法律综合知识
社保中间次月缴纳社保生育险可以用吗

该事项并无任何影响。每位员工均应享有生育保险的参与权，且用人单位须依照国家相关规定进行生育保险费的缴纳，其所涵盖的生育医疗保险费用既包含生育过程中所产生的医疗费用，又包括计划生育方面的相关医疗费用，以及法律法规中明文规定的其他项目所需的各种费用。首先，关于生育津贴的时限问题，无论是申请生育保险待遇的报销还是领取津贴，都存在特定的期限要求，由于不同地区的规定各异，故具体情况需向当地的社会保障部门寻求准确解答。若用人单位已按国家规定缴纳了生育保险费，那么他们的员工即可享受到相应的生育保险待遇，而这些待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两大类。在此基础上，符合以下条件之一的员工，便可依循国家规定，享受生育津贴的权益：女性员工在生育期间享有正常的产假，享受计划生育手术休假的待遇，以及法律、法规中明确指出的其他相关情形。其次，需要强调的是，生育保险是无法进行转移或转借的，与此相似的还有失业保险以及工伤

2024-05-05

410人看过
社会保险
能否一次性缴纳社会保险

法律规定，对于社保不能一次性缴清，不过如果之前有交养老保险，但达到退休年龄没有交满十五年，符合条件的可以一次性补缴满十五年。参加了基本养老保险的个人，达到了法定的退休年龄的时候累积缴费满十五年，需要办理退休的手续，然后按月领取基本的养老金。缴纳时间越久，退休的福利也就越好。社会保险缴纳明细如何查询本人带着社保卡到社保经办中心的专门窗口进行查询。如果想打印如果想打印社保明细的话，需要带着身份证，社保卡，个人权益查询申请表到社保缴纳所在地的社保局大厅打印即可。可以网上查询，登录当地社保局的官网，输入社保卡密码即可查询了，很多地方的社保卡初始密码就是123456或者出生日期或者身份证号码后六位。如果通过网站打印的话，需要填写一个明细定制，定制成功后，第二天就可以下载打印了。通过“中国医疗保险”微信公众号进行查询。只要关注公众号，进入后点击左下角的“社保查询”即可进入全国社保查询页面，输入姓名和身

2023-07-12

129人看过
社保
生育津贴缴纳社保

生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。一、生育津贴是企业给还是社保给生育津贴是社保给的。只要连续缴纳一年以上的生育险，在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。如果企业缴纳的基数过低，导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤的年收入，差额部分则需要企业补足。二、生育津贴如何开出个税明细第一种方式：工资还是按照正常申报，但是同时申报与工资扣除'五险一金'个人部分后相同金额的免税金额，实际上申报的金额就只有'五险一金'个人承担部分为应税工资。第二种方式：产假工资还是正常预扣个人所得税并申报，待到扣除产假工资后，在后续的工资个税预扣中也扣除生育津贴的免税额。第三种方式：产假期间工资，只申报'五险一金'个人承担部分为应税工资，其余部分不予申报，因为生育津贴本身就不是工资薪金。等到后期，生育津贴从社保局领回来后，员工与公司结算，如果公司

2023-03-01

168人看过
社保
生育津贴需要连续缴纳社保满一年吗

生育保险连续或累积缴费满一年就可以享受.1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定；4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。一、生育津贴怎样领要领取生育保险金需要满足三个条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国

2023-02-18

464人看过

劳动者
劳动者是否需要缴纳生育保险

劳动者不需要缴纳生育保险费，由用人单位按照国家规定缴纳。用人单位依法缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，其中包括生育医疗费用和生育津贴。一、生三胎社保可以报销吗职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、生育津贴的享受条件是什么职工依法享受生育津贴的条件：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括

2023-03-29

149人看过
社保
个人缴纳社保可以报生育险

自己缴纳社保，是不能享受生育险的。生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者，而个人缴纳的不属于报销范畴。一、医保卡包括生育险吗医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种,养老,失业,工伤,生育,医疗。所以生育和医疗是两种不同的险种。如果你没有上生育险,那么肯定是没有生育津贴的,但是生孩子时住院部分还是可以按医疗保险待遇报销的。生育保险只能是在职职工参加,就是说只有在单位才可以上,个人在职介或人才是无法参保的。二、生育保险金怎么交个人是不能购买生育险的，只能通过单位购买。购买生育险的办法：①在单位购买职工社保，生育保险是公司为员工缴纳的跟随有用人单位给职工购买社保时，缴纳的保险中就会包括生育保险。②自己配偶单位缴纳保险，享受生孩子所产生的费用报销。三、

2023-03-16

71人看过
社保
生育要求两个月社保缴纳

社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，如果说的社保是职工社保，那就应该是包括了五险，但是的参保时长太短，不符合要求。如果非职工社保，那就通过医疗保险报销，而只参保两个月，尚处于观察期，观察期内产生的医疗费用不予报销。社保要买多少年才能享受待遇社保要交十五年才可享受。如果有单位，即使缴满了十五年，但是职工还没有退休，企业还得继续进行缴费，直至退休人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也就越多。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-07-10

377人看过
劳务派遣
劳务派遣社会保险缴纳的必要性

是的。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。劳务派遣社保缴纳规定劳务派遣社保缴纳规定是劳务派遣由劳务公司与职工签订劳动合同，并且为职工购买社会保险。《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳

2023-07-03

495人看过

社会保险
需要什么材料缴纳社会保险

缴纳社会保险需要下列材料：单位的营业执照、登记证书或者单位印章；劳动者的身份信息证明；用人单位的职工名册；社保登记申请表；以及其他所需提交的材料。一、公司不交社保不签合同怎么办公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举

2023-03-28

282人看过
生育保险
为何要让男性买生育保险？

[导读]：就目前社会现状，女大学生生育保障得不到位等问题，江苏省妇联提出“关于建立完善覆盖全省育龄女性生育保障制度的建议”，此建议特别提出给男性统一放一定时间的“育儿假”，并享受生育保险待遇。针对一些女性为保工作不敢生孩子的现状，工青妇组委员建议，立法完善全省育龄妇女生育保障。省政协第十届四次会议联组会议上，省政协委员、南通市妇联主席程静受省妇联委托，提出关于建立完善覆盖全省育龄女性生育保障制度的建议。这份建议，除了希望通过修改地方性法规，把育龄妇女一个不落纳入保障范围外，还提出统一保障项目和标准，扩大生育保险补偿的范围。程静还建议，给育龄男性统一放一定时间的育儿假，照顾妻儿。女大学生就业难缘于生育保障不到位现状1：程静是从女大学生的就业难谈起这个话题的。她说，这些年来，女大学生就业越来越难，不光本科生难，硕士生和博士生也难，原因不是她们素质低，而是普遍面临上岗没多久就要结婚、生育、抚育孩

2023-06-07

458人看过