如果因失职造成工资错发,无法收回,该怎么办
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:21:18 277 人看过

员工失职导致错误支付工资而无法追回,这是不当得利。有必要向人民法院起诉。如何处理不当得利纠纷

首先,受益人应当返还所取得的全部财产(包括原利息、孳息)。返还财产时,当事人有约定的,以约定为准;没有约定的,按照下列原则执行:

(1)取得的财产是特定物的,应当返还原物;如果原件丢失或损坏,折价赔偿

(2)如果该财产是一种财产,但已经丢失或损坏,则必须返还给同一种财产或折价赔偿

,如果受益人在受益时不知道没有法律理由,仅以提出返还请求时的现有利益为限承担返还义务。现存利益,是指受益人的利益减去下列各项的利益后的余额:(一)受益人为接受和保全利益所发生的必要的、有益的费用;(二)受益人因相信自己的利益会受到损害而将自己的财产给他人所造成的损害不返还

(3)受益人的原权利因收取利息而消灭或者减少

(4)因财产的性质或者瑕疵直接对财产造成损害

第三,受益人知道没有法律原因的,收到的利息应当与同期银行贷款利率一并返还。受益人在受益时不知道没有法律原因,事后知道的,应当在知道没有法律原因的情况下返还受益人的现有利息,加上同期银行贷款利率,并赔偿损失,受益人为领取保险金而支付的必要费用,可以要求在领取保险金的范围内扣除,第四,善意受益人将应当返还的利息无偿转让给第三人,并声称该利息已经不存在的,因侵权给他人造成损害的,利害关系人可以根据物权的效力向第三人请求返还,受害人有权选择根据《意见》要求其承担返还不当得利的责任,或者选择根据侵权法要求其承担侵权责任,您不妨咨询我们的律师

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 17:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 假如发错工资怎么退回来
    如果发错工资的,可以向银行申请撤销转账,如果当事人不返还的,可以向人民法院起诉不当得利。不当得利的处理方式不当得利之债的处理即不当得利的法律效力。不当得利一经成立,当事人之间即发生债权债务关系。受损人有权请求受益人返还不当得利,受益人负有返还不当得利的义务。受益人返还的范围依其受利益是否善意而有所不同。1.受益人为善意,即不知情,是指受益人取得利益时不知道没用合法根据,其返还利益的范围仅以现存的利益为限,如利益不存在的,受益人不负返还义务。现存利益不限于原物的固有形态,如果形态改变,其财产价值仍然存在或可以代偿,仍然属于现存利益。2.受益人为恶意,即受益人知情,是指受益人受益时明知没有合法根据,受益人应当返还其所得全部利益,即时其利益已不存在,也应负责返还。3.受益人在取得利益时为善意,只有为恶意的,受益人返还的范围应该以恶意开始时的利益范围为准。不当得利的返还方式①原物返还,即当原物尚存
    2023-04-17
    462人看过
  • 假如发错工资怎么退回来
    如果发错工资的,可以向银行申请撤销转账,如果当事人不返还的,可以向人民法院起诉不当得利不当得利的处理方式不当得利之债的处理即不当得利的法律效力。不当得利一经成立,当事人之间即发生债权债务关系。受损人有权请求受益人返还不当得利,受益人负有返还不当得利的义务。受益人返还的范围依其受利益是否善意而有所不同。1.受益人为善意,即不知情,是指受益人取得利益时不知道没用合法根据,其返还利益的范围仅以现存的利益为限,如利益不存在的,受益人不负返还义务。现存利益不限于原物的固有形态,如果形态改变,其财产价值仍然存在或可以代偿,仍然属于现存利益。2.受益人为恶意,即受益人知情,是指受益人受益时明知没有合法根据,受益人应当返还其所得全部利益,即时其利益已不存在,也应负责返还。3.受益人在取得利益时为善意,只有为恶意的,受益人返还的范围应该以恶意开始时的利益范围为准。不当得利的返还方式①原物返还,即当原物尚存时
    2023-04-29
    479人看过
  • 发错工资员工拒还应该如何回应?
    工资发错员工拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。一、非法用工解除劳动合同怎么取证取证非法解除劳动合同的方法:与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现;通过其他劳动者的证人证言;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供而不提供,应当承担不利后果。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、劳动加班时间应该要如何认定劳动加班时间的认定:1、如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务,而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的,认定为加班;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时。单位
    2023-03-28
    408人看过
  • 工资错发给离职的人如何追回
    工资错发给离职的人想要追回:1、先联系对方,对方如果不还,就报警,警察来处理。2、或是直接去法院起诉,估计对方收到传票,第一时间就会还钱和利息,然后撤诉。3、登录社保平台,看对方目前社保缴纳所在企业,告诉对方,如果一周不还,将投诉到对方的在职企业。一、厂家欠货款不还怎么办厂家欠货款不还的,可以通过以下方式解决。主要包括:1、当事人可以先与对方协商、沟通拖欠货款原因,并收集资料以证明原因的真实性;2、如果双方协商不成,可以由法律部门向对方发出催收函;3、可以收集与对方签订销售单据等证据,然后向法院起诉追回货款。如果判决下来以后,对方拒不执行,当事人可以向法院申请强制执行。二、对于欠债不还的人怎么办处理欠债不还的问题,可以先谈判,然后把钱要回来。如果对方不还钱,应尽快向法院起诉,以免损害诉讼时效后的权利。同时一定要保留借据等证据。法院判决后仍不还钱的,可以向法院申请强制执行。申请强制执行后,对
    2023-04-10
    268人看过
  • 发错工资给离职员工怎么办
    用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。一、关于签10天劳务合同没签金工资发放问题员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、开除是不是当天结工资是的。根据国家相关法律的规定,用人单位辞退员工后应该在离职当天就将工资结清。如果没有在当天结清的应当约定在下一个发工资的时间或者其他时间结清,否则就是违法的。如果用人单位有不结清工资等违法行为的,员工可依法向相关部门投诉要求支付工资,拒相关法律的规定用人单位可能还需要支付一定的赔偿金。三、刚签完劳动合同没多久不想干了可以直接走人吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简
    2023-03-28
    324人看过
  • 如果员工在造成损失后逃跑怎么办
    如果雇员在造成损失后逃走如果雇员辞职给雇主造成损失,雇主可能会要求雇员作出一定的赔偿。即使雇员已经辞职,雇主仍然可以要求雇员赔偿损失1.工人故意造成的损失需要100%的全额赔偿;例如,由于失恋和心情不好,故意破坏雇主的产品和设备2。约50%的工人有重大过失;对于明显可以避免的错误,如非法操作给雇主造成的经济损失和酒后工作造成的损失,可要求工人承担大约一半的损失3.工人在正常工作中的一般过失或无主观意图或重大过失造成的经济损失,无论大小,均不得由工人承担。例如,让没有保管义务的销售人员承担库存后的货物损失。劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的,用人单位不得将经营风险转移给劳动者,给用人单位造成损失的,劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,应当按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失
    2023-05-07
    187人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 民法典无因管理造成损失该怎么办
      北京在线咨询 2022-05-16
      债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 根据我国《民法典》的相关规定,无因管理产生的债,一般是由受益人来承担,管理人有权要求受益人支付管理费。为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款
    • 因工人造成工厂损失该怎么办
      广东在线咨询 2023-01-03
      1、劳动者对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失,扣发的工资不得超过工资额的20%,且余额不得低于最低工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人
    • 职工因工伤造成失业,应该如何赔偿
      山西在线咨询 2021-10-23
      因工伤失业,首先使用者应依法支付违法解除劳动合同的两倍赔偿金,其次是员工工伤,使用者应支付一次残疾就业补助金,最后使用者应为员工注册失业,领取失业保险金。
    • 如果单位造成员工损失该怎么办?
      贵州在线咨询 2022-07-09
      若员工因为自己的过失给单位造成损失,员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    • 普通发票错开无法收回怎么办
      安徽在线咨询 2022-10-27
      可以作废重开。把作废的发票和重新开具的发票一起做账。写明情况,如果被税务局查到也好做解释。