员工失职导致错误支付工资而无法追回,这是不当得利。有必要向人民法院起诉。如何处理不当得利纠纷
首先,受益人应当返还所取得的全部财产(包括原利息、孳息)。返还财产时,当事人有约定的,以约定为准;没有约定的,按照下列原则执行:
(1)取得的财产是特定物的,应当返还原物;如果原件丢失或损坏,折价赔偿
(2)如果该财产是一种财产,但已经丢失或损坏,则必须返还给同一种财产或折价赔偿
,如果受益人在受益时不知道没有法律理由,仅以提出返还请求时的现有利益为限承担返还义务。现存利益,是指受益人的利益减去下列各项的利益后的余额:(一)受益人为接受和保全利益所发生的必要的、有益的费用;(二)受益人因相信自己的利益会受到损害而将自己的财产给他人所造成的损害不返还
(3)受益人的原权利因收取利息而消灭或者减少
(4)因财产的性质或者瑕疵直接对财产造成损害
第三,受益人知道没有法律原因的,收到的利息应当与同期银行贷款利率一并返还。受益人在受益时不知道没有法律原因,事后知道的,应当在知道没有法律原因的情况下返还受益人的现有利息,加上同期银行贷款利率,并赔偿损失,受益人为领取保险金而支付的必要费用,可以要求在领取保险金的范围内扣除,第四,善意受益人将应当返还的利息无偿转让给第三人,并声称该利息已经不存在的,因侵权给他人造成损害的,利害关系人可以根据物权的效力向第三人请求返还,受害人有权选择根据《意见》要求其承担返还不当得利的责任,或者选择根据侵权法要求其承担侵权责任,您不妨咨询我们的律师
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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因工人造成工厂损失该怎么办广东在线咨询 2023-01-031、劳动者对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失,扣发的工资不得超过工资额的20%,且余额不得低于最低工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人
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