对劳动仲裁工作人员不满意可以采取哪些措施？-法师兄

对劳动仲裁工作人员不满意可以采取哪些措施？

来源：互联网时间： 2023-07-05 08:42:50 371 人看过

可以向上级劳动监察部门投诉，或者向当地的纪检监察部门投诉，同时也可以通过信访渠道投诉亦或是通过人大投诉，又或者向投诉的劳动局上级机关申请复议，实在不行也可以以该劳动局为被告，向当地人民法院提起行政诉讼。

怎么投诉执法局工作人员

综合执法科（局）实际就是城管，其主管主门就是当地政府，如果是投诉个别执法者，可以直接去综合执法科（局）找其领导，如果导领投诉无果，或要投诉整个综合执法科（局）可以直接一当地政府群众接待室投诉或打当地政府部门设立的投诉热线投诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

裁员
员工反对调岗，公司是否可以采取裁员措施？

如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。哺乳期公司可以调岗降薪吗哺乳期间公司不可以调岗降薪，否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

2023-07-03

361人看过
拘传
可以对那些人采取拘传措施

根据公安部《公安机关办理刑事案件程序规定》、最高人民检察院《人民检察院刑事诉讼规则》以及最高人民法院《解释》之规定，拘传的适用对象包括两种：1、经合法传唤没有正当理由而不到案的;2、根据案件情况有必要直接拘传的。我国《刑事诉讼法》及各机关法律解释并未规定拘传的证据条件，因此，从理论上说，即使执法机关严格依照《刑事诉讼法》执行，仍然存在拘传被合法滥用之可能。一、据传的期限最长是多久刑事诉讼法中规定，传唤的时间最长不得超过12个小时，案情特别复杂，最多不得超过24个小时，否则就是违法的。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。在司法实践中，对何时开始计算12个小时，存在着不同意见。有人认为应是犯罪嫌疑人

2023-04-07

136人看过
涉外仲裁
涉外仲裁机构可不可以采取保全措施

要看法律的裁定，在签订仲裁协议的涉外民事法律关系中，当事人发生民事纠纷后，一方当事人为防止争议标的物被对方出卖、毁损、转移、藏匿或挥霍，往往向协议选择的仲裁机构申请采取保全措施。从仲裁的产生上看，仲裁是指争议双方在争议发生前或者争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行裁决结果的一种解决争议的方式。我国《仲裁法》赋予仲裁裁决具有法律上的强制力，但是仲裁制度不同于审判制度，仲裁机构也不同于国家审判机关，仲裁机构没有执行权。根据《民事诉讼法》规定，当事人申请采取财产保全的，中华人民共和国涉外仲裁机构应当将当事人的申请，提交被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院裁定。如果中级人民法院裁定采取保全措施的，应当依照民事诉讼法有关保全措施的程序规定执行。仲裁机构将当事人请求保全的申请提交人民法院执行后，如果发生保全错误，应当由申请人赔偿被保全一方所遭受的损失，而不应由仲裁机构

2023-06-12

452人看过
涉外仲裁
涉外仲裁机构可不可以采取保全措施

要看法律的裁定，在签订仲裁协议的涉外民事法律关系中，当事人发生民事纠纷后，一方当事人为防止争议标的物被对方出卖、毁损、转移、藏匿或挥霍，往往向协议选择的仲裁机构申请采取保全措施。从仲裁的产生上看，仲裁是指争议双方在争议发生前或者争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行裁决结果的一种解决争议的方式。我国《仲裁法》赋予仲裁裁决具有法律上的强制力，但是仲裁制度不同于审判制度，仲裁机构也不同于国家审判机关，仲裁机构没有执行权。根据《民事诉讼法》规定，当事人申请采取财产保全的，中华人民共和国涉外仲裁机构应当将当事人的申请，提交被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院裁定。如果中级人民法院裁定采取保全措施的，应当依照民事诉讼法有关保全措施的程序规定执行。仲裁机构将当事人请求保全的申请提交人民法院执行后，如果发生保全错误，应当由申请人赔偿被保全一方所遭受的损失，而不应由仲裁机构

2023-06-28

174人看过

商标异议
对商标异议裁定不服可采取哪些措施

根据我国《商标法》规定，商标异议人或被异议人对商标异议裁定不服的，可以自收到通知之日起15日内向商标评审委员会申请复审。申请复审时，应向商标评审委员会提交《商标异议复审申请书》，并按照对方当事人的数量提交相应份数的副本，同时附送商标局异议裁定书副本及其他证据材料。商标评审委员会收到申请书后，经审查，对符合受理条件的申请予以受理;对不符合受理条件的申请，不予受理，书面通知申请人并说明理由;需要补正的，通知申请人自收到通知之日起30日内补正。经补正仍不符合规定的，商标评审委员会不予受理，书面通知申请人并说明理由;期满未补正的，视为撤回申请，商标评审委员会应当书面通知申请人。商标评审委员会受理商标评审申请后，发现不符合受理条件的，予以驳回，书面通知申请人并说明理由。商标评审委员会自受理商标异议复审申请后，应当及时将申请书副本送交对方当事人，限其自收到申请书副本之日起30日内答辩;期满未答辩的，不

2023-05-01

472人看过
用人单位
2023用人单位不签劳动合同员工可以采取什么措施

用人单位不签劳动合同员工可以采取什么措施一、照常要求用人单位为员工缴纳各项社会保险费按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、要求单位支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、要求单位赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退

2023-05-05

245人看过