一、离职一个月后说交接有问题还需要回去么

在您决定是否返回并协助公司处理相关事宜之前，请务必先了解所面临的具体问题究竟为何性质。若该问题已对公司的日常运营乃至其团队成员的工作产生实质性干扰，那么，作为前任员工，您或许有必要重返岗位以协助进行妥善解决。而倘若问题尚未构成实质威胁，不如尝试以远程协作或提供所需文档、资料等方式为新团队提供有力支持。当然，无论上述哪种情况，都要确保在离开原公司之时已与他们签署明确的合同协议，其中涉及到了相关移交问题的处理条款，并应认真研究这些条款，以便清晰认知自身角色以及义不容辞的责任。若是合同明文规定您需参与交接问题解决过程，那么为了确保业务流程无缝衔接，我们强烈建议您能返回原公司进行妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、离职一个月不让走怎么办

在劳动者递交辞呈满一个月后，如仍无法获得离职批准，他们有权选择自行离岗。在此情况下，若用人单位未能依法足额发放劳动薪酬或者对他们的合法权益造成了侵害，劳动者可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在您考虑是否应回归贵司以助于应付相关议题之前，敬请务必全面探究该问题所代表的实质性影响。倘若问题已严重干扰到贵司日常营运及团队合作效率，那么作为原有的团队成员，您所能提供的援助将显得尤为关键。但倘若问题尚未形成实际的危害，那么通过远程协作或者提供相关文件材料等方式来提供支援亦是可行且有效的选择。为了确保您与贵司之间的权益得到充分保障，请务必在签署合同时明确各项条款，尤其是关于离职后责任归属的部分。如果合同规定您需要参与问题解决过程，为了保证业务流程的顺利进行，我们强烈建议您能够回归贵司，以便妥善处理相关事务。