工伤认定哪些法律依据-法师兄

工伤认定哪些法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 20:32:55 350 人看过

工伤认定主要规定在工伤保险条例中，共有7种情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定材料要哪些

1．员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

2．《职工工伤认定申请书》

3．员工本人身份证和工作证（或工卡）

4．员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）

5．有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）

6．道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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