在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。因此，领不到工资业余时间打工的职工，单位是不能开除的。
一、兼职是否属于劳动关系
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的维护劳动者合法权益的立法精神。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。
二、做兼职不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
-
事业编制员工在业余时间是否可以从事兼职工作?
430人看过
-
企业可以随意开除业余兼职员工吗
440人看过
-
技术人员可以业余兼职吗
288人看过
-
员工利用休息时间兼职可以吗
481人看过
-
兼职在非工作时间受伤算工伤吗
441人看过
-
技术人员从事业余兼职的法律规定
331人看过
-
书面合同员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、公司能否解除与兼职员工的劳动合同公司可以解除与兼职员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（2023-03-16300人看过 -
仲裁庭案由申诉人：曾某，男，47岁，某省工程机械厂高级工程师。被诉人：某省工程机械厂。法定代表人：郝某，某省工程机械厂厂长。1995年8月29日，申诉人曾某未经单位同意，私自在外兼职，从事第二职业，某省工程机械厂遂停发其当月奖金380元，并责令曾某立即停止兼职，否则作辞退处理。曾某不服，以自己利用业余时间发挥余热。从事外单位与本单位产品不相竞争的项目和技术指导，不能干涉为由，于1995年8月31日向当地申诉，要求补发所扣奖金380元，允许继续在外兼职。调查核实情况经查明：申诉曾某，清华大学工程机械系本科毕业，1988年被评为高级工程师，是享受省人民政府特殊津贴的专家。1994年5月在参加一次技术座谈会上认识了当地乡镇企业某实业公司总经理袁某，袁某看中曾某是难得人才，遂要求曾某担任该公司技术顾问，月薪1500元，曾某考虑到自己所在单位任务不多，答应作袁某公司技术顾问，并于1994年6月17日签订了2023-06-09487人看过 -
临时工一、存在兼职合同和临时工合同吗1、存在兼职合同和临时工合同。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保和公积金。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第二款规定，前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。二、签订兼职合同需要注意什么1、注意写明结算方式毫无疑问，兼职人员之所以想要从事兼职工作，主要就是为了获取收益。为了更好的保证自己的劳动报酬，能够及时装进自己的口袋，所以在签订签约合同的时候，一定要特别着名结算方式。2、注意列出双方违约的相关赔偿2023-06-14291人看过 -
失业保险合法，如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工，可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。一、提出辞职后可以不上班吗提出辞职三十天后可不再上班。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应2023-06-24248人看过
-
现在很多人为了满足生活的需要，全职员工力所能及地在在职期间外出兼职。全职员工在职期间外出兼职，全职工作的公司也不会管你，但是在职期间还兼职的，要是一协调不当，就会出现耽误全职工作的问题。若是兼职干的工作还跟全职工作内容一致的，那么全职工作的工作还怕你会在中间泄露了商业秘密。不管是哪一种原因会出现的问题，全职工作的公司还是会对在职员工做一定的处理，有损失的赔偿损失，这是合乎法律的。若是给公司造成重大损失的，那么公司为此辞退劳动者也是合情合理的。但是，公司能不能就因为发现劳动者出去做兼职了，就对其做辞职处理就得看情况而定了。对于这种可不可以辞退的问题，首先得看当初就兼职的约定中有没有明确。如果说当初签的关于兼职问题的合同中说了只要公司发现在职工在外兼职，公司可以予以辞退的，那就没话说了，员工也不能就此有所反驳。但如果是在合同中没有说明，那么公司就没道理因此做辞职处理。但是与公司并没有做兼职辞退2023-05-01102人看过 -
一、在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿在职员工下班后兼职时受伤的，如果与兼职的用人单位建立了劳动关系的，可以认定为工伤，应该找兼职的单位赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇2023-06-17459人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
-
事业单位正式员工可以在空余时间做兼职吗？？澳门在线咨询 2022-10-02一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。 -
-
请问业余时间兼职合法吗？需要怎么解决呢四川在线咨询 2022-08-01在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动 -
技术人员可以业余兼职吗？陕西在线咨询 2023-06-12由于技术人员掌握着技术秘密，因此对这些人的兼职也采取了比较谨慎的态度。一般来说，在他们完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。但是，存在下列情况的，科技人员所在单位可以限制科技人员暂不得兼职： （1）不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的； （2）担负的工作涉及国家机密，从事兼职可能泄露国家机密的； （ -
