2014年4月1日,黄某入职某商贸有限公司,任职销售经理。因该公司人事专员休产假,公司人事部其他人员疏忽,该公司与黄某未签订书面劳动合同,黄某也未向该公司提出签订劳动合同。2014年12月底,公司人事专员休完产假返回工作岗位,发现未与黄某签订书面劳动合同,遂与黄某协商补签合同。经协商,双方与2014年12月31日签订书面劳动合同,约定合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日,落款日期为2014年4月1日。
2015年4月1日,黄某因家庭原因自该公司辞职,要求该公司支付2014年5月1日至2014年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分,该公司不同意支付。后黄某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该公司支付二倍工资差额部分。
仲裁委经审理认为,所谓倒签劳动合同,就是有的用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同,但后来经与劳动者协商,双方重新签订书面劳动合同,约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算,劳动者也同意按该时间签订,对此应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签劳动合同的时期,属于劳动者的一种追认,用人单位无需再支付二倍工资。仲裁委遂驳回黄某要求支付二倍工资差额部分的仲裁请求。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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倒签劳动合同的效力是否是法律效果的?河南在线咨询 2022-07-05劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。以上条款都仅规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资,
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什么叫倒签合同倒签合同的法律效力有哪些山东在线咨询 2023-11-17倒签合同是有效的,但有严格的条件限制,比如合同内容需要符合法律规定,也不能违反公序良俗,相关约定是各自真实的意思表示,此外签合同的当事人需要具有民事行为能力,在司法实践中,有些合同还需要办理备案登记后才正式成立。
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个人劳动合同的签订无效,公司劳动合同是否具有法律效力江西在线咨询 2022-03-25劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同