公司没有岗位辞退怎么给补贴-法师兄

公司没有岗位辞退怎么给补贴

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 13:05:44 95 人看过

鉴于当公司因业务调整而进行人员精简时，针对被辞退员工所应赋予的补偿方面，我们应该依据员工在该机构服务之期限长度，每满一年便向其支付一个月报酬作为安置费用。

然而在此过程中，倘若公司计划裁员人数多达20人或超过企业工人总数的10％，那么单位务必要预先提前一个月通知到相关的员工，并须同时给予他们全额且恰当的补偿款项以示尊重和安慰。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位

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