孕期劳动合同到期如何处理-法师兄

孕期劳动合同到期如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:34:30 339 人看过

为保护妇女的劳动权利，法律明确规定了对妇女劳动权利的保护，特别是对女职工生理机能的变化，在孕期给予特殊保护，分娩和哺乳。根据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。然而，本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家工伤保险的有关规定执行。

第四十二条用人单位不得依照规定解除劳动合同有下列情形之一的，依照本法第四十条、第四十一条的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗

（4）孕期女工，（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，严重违反用人单位规章制度的除外；严重失职给用人单位造成重大损害的；同时，在与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，被依法追究刑事责任的法定情形下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，应当续签，直至相应情形消失。用人单位不与劳动者续签合同的，原劳动合同自动延长至哺乳期满，工资待遇按原劳动合同执行，所以劳动者仍然可以享受“三个时期”的特殊待遇

劳动法保护了女职工的权益，扩大了企业的义务，但在劳动关系中，劳动者和用人单位是不平等的，劳动者处于弱势地位，所以劳动法更加公平

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