辅警被调岗能不同意吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 11:47:22 257 人看过

辅警被调岗可以不同意。辅警一般指公安机关警务辅助人员,公安机关警务辅助人员,又称辅警、警务辅助人员。用人单位没有权利强制调岗劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 00:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 合同期满调岗我不同意行吗
    一、合同期满调岗我不同意行吗若合同中明示工种,则公司降职换岗等同于更改合约,需与你商议并得你首肯,如若擅自为之即属违法行为。倘若公司强行降职换岗,可向劳动监察部门投诉,亦或至单位所在地劳动仲裁委(仲裁院)提出免费仲裁申请。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、合同到期调岗不续签有补偿吗当劳动合同期满,员工与雇主间的权益义务可能有所改变。依照我国《劳动合同法》规定,合同期满后调岗不再续约有无补偿需考虑以下几点:1.雇主是否降低劳动待遇:若雇主在续签中降低劳工待遇,员工可拒绝续约
    2024-07-17
    76人看过
  • 如果不同意调岗是否会被解雇
    一、如果不同意调岗是否会被解雇如果不同意调岗不一定会被解雇,公司因此解雇了员工,那么可以通过投诉举报劳动仲裁,无法处理的,可以通过劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。二、单位合法调岗的情形有哪些1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2.员工患病或者非
    2023-10-28
    442人看过
  • 调岗同意不满意怎么办
    法律综合知识
    一、调岗同意不满意怎么办调岗同意不满意的办理是:员工对于用人单位调岗的行为不满意,员工可以向公司上级管理人员反映;仍然被调岗,可以到人社局举报,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不满意调岗导致解除劳动合同的,劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、调岗同意不满意的仲裁时效调岗同意不满意的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计
    2023-12-04
    170人看过
  • 调岗到外地可以不同意吗
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是
    2023-06-14
    208人看过
  • 打人被处罚过能不能做辅警
    一、打人被处罚过能不能做辅警受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员,不得从事警务辅助工作。警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。各地要根据本地经济社会发展和社会治安情况,科学配置并合理控制警务辅助人员规模。警务辅助人员的招聘,由县级以上公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施,也可由县级以上公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。二、打人致轻伤二级会怎么判刑打人致轻伤二级涉嫌构成故意伤害罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第一款的规定,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》第十四条的规定,明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下
    2023-06-06
    317人看过
  • 已经被辞退不同意调岗能得到什么赔偿
    如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。干满15年被辞退,应该得到什么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
    2023-07-29
    431人看过
  • 事业单位能被随意调动岗位吗
    一、事业单位能被随意调动岗位吗有编制的事业单位人员,可以调动工作吗?回答是:当然可以。另一个回答是:不可以。为什么呢?可以不可以,主要是看你往哪儿调了。简单来讲,想去好点的单位,或者去公务员单位,不能调。想去和自己条件一样,甚至还不如自己的单位,可以调。公务员“凡进必考”,事业单位也是“凡进必考”。如果是事业人员想进党政机关当公务员,只要不是在服务期内,或者没有其他合同在身上,比如公费师范生、免费医科生、委培人员、项目人员等,就可以征得原单位的同意,去考公务员。已经晋升为管理八级以上人员,如果年龄和其他条件符合,晋升两年后,也可以直接调转或者晋升到公务员领导岗位。参公岗位也一样。事业人员进事业单位,不改变事业人员身份,有两种方式:一种是考,一种是调。比如管理机构,想从乡镇进城镇,或者从县区进市直,或者从其他事业单位调整到更好一点的事业单位,或者是招考的项目人员服务期满想调整单位,都需要通过
    2023-03-22
    85人看过
  • 岗位撤销不同意调岗公司有赔偿吗
    岗位撤销不同意调岗是否有赔偿需要根据具体情况来确定,分为三种情况,分别如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。公司岗位撤销辞退员工如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资
    2023-08-12
    68人看过
  • 合同到期能不能调岗?
    依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整。一、无过失性解除劳动合同有没有赔偿无过失性解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金,属于法律规定的用人单位对劳动者在特定情况下承担的经济补偿义务。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、无定期劳动合同解除情形有哪些用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形:(一)用人单位
    2023-06-28
    465人看过
  • 工伤后被调不满意岗位
    员工工伤鉴定之后,单位是不能随便给员工调动岗位的,是需要在合同约定范围内调动岗位,或者员工被证明不胜任岗位,才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工工伤津贴,保持劳动关系,员工离岗。一、岗位调动解除劳动合同是否可以要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。二、员工拒绝调岗能解除劳动合同吗员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;2、如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公
    2023-04-05
    105人看过
  • 员工不同意调岗被裁员算违法裁员吗
    一、员工不同意调岗被裁员算违法裁员吗若是公司单方面变更合同,如协商不成,单位可以提前30天和你解除合同并支付经济补偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资,共计12个月工资。二、公司软裁员如何应对1、冷静应对,防忽悠,收集证据首先,平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整,如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。其次,不要随意签离职申请,特别是离职理由的选择,尽量按照怎样离职才能有经济补偿金?如何算?中劳动者可以获得经济补偿的几种情形来选择离职理由。2、恢复关系,防拖延,借力打力在劝退式裁员中,最具威力的杀手锏就是【企业拖延】,但对企业的这个杀手锏也不是没有办法化解,其中提请【认定企业违法解除,并要求恢复劳动关系,并补发因解除行为造成的工资损失】,就是一种很有效的防拖延手段。有了这个应对策略,所
    2023-06-07
    51人看过
  • 员工不愿意调岗能不能辞退
    用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。一、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗用人单位有权对劳动者进行岗位调整,但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种:第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训或调整工作
    2023-04-06
    81人看过
  • 不同意调岗怎样维权
    法律综合知识
    不同意调岗,与公司产生争议的可以通过下列方式维权:1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗。2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行投诉。3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、最后当事人对仲裁处理不服的,也可以向人民法院进行起诉,维护合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    2024-05-16
    71人看过
  • 之前做事不行,要被调岗是否同意
    一、之前做事不行,要被调岗是否同意员工不能胜任原工作需要调岗的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、哺乳期可以调工作岗位吗哺乳期用人单
    2023-04-04
    273人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 辅警能调解民事纠纷吗?
      山西在线咨询 2022-08-27
      有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。如是适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 派出所的民事调解遵循的是双方自愿的原则。也就是说在双方同意的前提下以通过派出所出面的方式来解决这件事情。至于具体怎么处理这个是看双方当事人自己的意思。并没有一定的参照标准。 如果鉴定为轻伤可以向法院提起自诉,一是要求加害方承担刑事责任,同时还可以要求加
    • 公司要调岗要求员工调岗职工不同意企业才能调岗吗
      云南在线咨询 2022-04-25
      公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从
    • 辅警能不能开警车
      云南在线咨询 2022-10-15
      辅警不能单独开警车。警车应当由警车所属单位的人民警察驾驶,而辅警指的是为公安机关日常运转和警务活动,提供辅助支持的非人民警察身份人员。警车应当由警车所属单位的人民警察驾驶。辅警单独开警车属于违规行为。根据相关法律规定,驾驶警车时应当按照规定着制式警服,驾驶汽车可不戴警帽,驾驶摩托车应当戴制式警用安全头盔,持有机动车驾驶证和人民警察证。
    • 后勤员工不同意调岗能仲裁吗
      辽宁在线咨询 2023-01-12
      根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 根据相关法律规定,对于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请
    • 调岗不同意是否能终止合同?
      河北在线咨询 2022-11-15
      1、调岗不同意用人单位不能终止合同,因为调岗属于变更劳动合同内容的一种,需要劳动者和用人单位协商一致,不可以单方面强制调岗,用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。