劳动争议调解组织包括哪些的法律依据-法师兄

劳动争议调解组织包括哪些的法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 14:20:45 209 人看过

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

探索在商会中建立劳动争议调解组织

工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。

据统计，截至今年11月，我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重已接近60％，非公有制经济已经成为我省解决社会就业的主要渠道、财政收入的重要来源、区域经济的重要支撑。省工商联主席陈放近日在省工商联十届二次执委会上说。据了解，去年我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重达到57．8％，今年力争达到60％，十二五末达到70％。

工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。陈放说，积极开展企业劳动争议预防调解工作，探索在商会中建立劳动争议调解组织，引导民营企业开展厂务公开民主管理工作。

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工商联工作要探索加强和创新社会管理的新途径，引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作，正确协调投资者利益与劳动者权益的关系据统计，截至今年11月，我省非公有制经济增加值占GDP比重接近60%，非公有制经济已成为解决社会就业的主渠道，作为财政收入的重要来源和区域经济的重要支撑，省工商联主席陈芳近日在省第十届工商联第二届执委会上说。据了解，去年我省非公有制经济增加值占全省生产总值的57.8%。今年要力争到“十二五”末达到60%和70%，“工商联工作要在协同加强和创新社会管理方面有新探索，引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作，正确协调和处理投资者利益与劳动者权益的关系。”陈芳说，“积极开展企业劳动争议的预防和调解工作，探索建立商会劳动仲裁调解组织

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