主要根据你们公司的规定,大部分公司员工离职后都是不允许继续住员工宿舍,有些企业人性化一点可能允许住两三天便于找房子住。所以,一个星期肯定是不可以的,因为宿舍空出来后会有新员工需要住进去。

一、企业是否可以强制宿舍员工搬出

员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。

员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工离职后不搬离宿舍，属于非法侵占公司财务的违法行为，情节严重可构成犯罪。

一、劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工宿舍男女混住违法吗

员工宿舍男女混住违法。

1、但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任；

2、看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定，如有的话，公司应按约定的条件向员工提供住宿。

二、厂里如何开居住证明

一般是去现在所居住的辖区派出所办理，如果住工厂宿舍，那么需要工厂开一张住宿舍的证明。开具居住证明一般都是为了办理居住证而开具的，当居住证办理好以后，居住证并不是永久使用的，居住证一般都是有时间期限的，一旦到了期限以后，居住证就需要提前一个月办理续签手续。

三、房租定金能退么？

定金不同于订金，在一般情况下是不能退回的，如果房东出现了违约行为，那么就另当别论了。

1、租房定金与订金的区别，虽然定金和订金虽只是一字之差，但两者产生的法律性质不同。定金是一种双向担保方式，交付定金的一方当事人不履行合同，无权要求返还定金，如果收定金的一方不履行合同，应当双倍返还定金。而订金则是预付款，当合同没有履行时，如双方对订金没有的约定，那么，订金应当返还。

2、如是是定金，在租房子后，又发现了更好的房源，要求房东退还定金的时候，如果是定金，对方没有违约，很难要求退还。不过可以双方协商退还。还有就是取决于房东的态度，对房东多说些好话，尽可能的说到房东的心坎里去，利用同情心可能房东多少会退些定金。

3、如果你是交给了房产中介，一般是退不回来了，因为你交了定金，房东会把房子给你留着，而放弃了租给别人的机会，人好的话应该能要回来，要不回来只能有一个办法解决，在入住期限内帮房东找到租房子的租客，入住期限内找不到，承担房子的日租，直到找到租客为止。