一、公司搬迁补偿是不是最多赔偿十二个月的工资

公司搬迁员工赔偿最高12个月的工资。公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除员工需要赔偿吗

公司是否需要在开除员工时需要赔偿，取决于具体的情况和法律规定。以下是几种可能的情况：

1、合法解除劳动合同：如果公司在开除员工的过程中遵守了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，那么通常不需要支付额外的补偿金。但是，如果公司违法解除劳动合同，比如未提前通知、未按规定支付经济补偿等，那么可能需要按照相关标准支付赔偿金。

2、无过错性辞退：当公司因为员工的无过错行为（如严重违纪）而解除劳动合同时，一般情况下不需要支付补偿金。

3、严重过错辞退：如果员工存在严重过错，公司有权解除劳动合同而不必支付补偿。

4、经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的额外赔偿：如果在解除劳动关系时，劳动者要求继续履行合同，而用人单位拒绝的情况下，用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条，如果单位单方解除劳动合同，可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。