这段内容讲述的是老年人参加劳动的合法收入受法律保护，即使年满60周岁仍属于劳动者，有资格要求赔偿因工作未能及时完成而导致的误工费。虽然法律规定年满60周岁已到退休年龄，但并未规定年满60岁以上的老年人不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者。

如果在退休后仍在工作，则有资格要求赔偿因工作未能及时完成而导致的误工费。虽然法律规定年满60周岁已到退休年龄，但并未规定年满60岁以上的老年人不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者。老年人参加劳动的合法收入受法律保护。

素 材 ： 关 于 误 工 费 的 退 休 问 题

关于误工费的退休问题，可以从以下几个方面进行法律分析：

1. 依据《社会保险法》相关规定，退休人员在享受基本养老保险待遇期间，因个人原因造成未达到法定退休年龄或因疾病等原因不能按期办理待遇领取手续的，可以推迟领取待遇，但推迟期间不计算为缴费年限。

2. 误工费是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗或者残疾赔偿，导致其暂时失去劳动能力的，劳动者可以要求用人单位按月支付误工费。

3. 在退休后，如果退休人员因疾病或其他原因导致不能按期办理待遇领取手续，其可以请求推迟领取待遇，但需提供相关证明材料。此时，误工费的支付问题需要参照《工伤保险条例》相关规定办理。

4. 根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给其伤残补助金。

综上所述，关于误工费的退休问题，需要综合运用《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行分析和处理。在具体操作中，应根据不同情况，参照相应规定办理。

结论：关于误工费的退休问题，需要综合运用相关法律法规进行分析和处理。在具体操作中，应根据不同情况，参照相应规定办理。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。