根据工伤保险条例, 用人单位有下列行为之一的, 将被追究法律责任: 1. 如果用人单位应当参加工伤保险, 但未参加, 社会保险行政部门将责令其限期参加, 并补缴应当缴纳的工伤保险费。如果用人单位逾期未缴纳工伤保险费, 将按日加收万分之五的滞纳金。

根据工伤保险条例,用人单位有下列行为之一的,将被追究法律责任:

1.如果用人单位应当参加工伤保险,但未参加,社会保险行政部门将责令其限期参加,并补缴应当缴纳的工伤保险费。如果用人单位逾期未缴纳工伤保险费,将按日加收万分之五的滞纳金。

2.如果用人单位逾期不缴纳工伤保险费,将被处以一倍以上三倍以下的罚款。用人单位职工依照规定参加工伤保险但未参加工伤保险的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工 伤 保 险 逾 期 不 缴 纳 的 处 罚

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，社会保险经办机构可以先行支付。但是，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

另外，根据第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

因此，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，职工可以向用人单位要求支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构申请工伤医疗费用和赔偿，社会保险经办机构会先从工伤保险基金中先行支付。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依照本法规定追偿。

综上所述，不同地区和不同行业的工伤保险政策和规定可能会有所不同，具体的缴费条件和标准需要根据当地政策和规定执行。此外，对于一些特殊情况，如因病、残疾等原因无法正常工作的劳动者，可以按照当地的相关政策和规定进行缴费或免缴费处理。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。