老板拖欠工人工资,可以先与老板进行沟通协商确定工资发放时间并签署欠条,若协商无果,可前往当地劳动部门投诉,如投诉仍无法解决问题,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。否则,将面临法律制裁。

老板拖欠工人工资的解决方法如下：

1.与老板进行沟通，协商确定工资发放的具体时间，同时要求老板签署拖欠工资的欠条；

2.如果协商无果，可以前往当地劳动部门进行投诉；

3.如果投诉仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

劳动法如何保障工人权益？

劳动法是保障工人权益的重要法律，它规定了工人的基本权利和义务，以维护劳动者权益。劳动法规定了工人的工作条件、工资待遇、休息休假、安全卫生和职业培训等方面的问题。

首先，劳动法规定了工人的工作条件。工人应当受到安全和健康的工作环境，合理的工作时间和工作量，以及符合劳动防护用品的使用标准。同时，用人单位也必须遵守这些规定，确保工人的身体和心理健康。

其次，劳动法规定了工人的工资待遇。工人应当按照劳动合同的约定，获得合理的工资待遇，并且用人单位不得拖欠或者低付工资。在特殊情况下，如自然灾害、战争等导致生产遭受重大影响，用人单位可以与工人协商一致，暂时降低工资待遇。

此外，劳动法还规定了工人的休息休假。工人应当按照国家规定享受带薪年休假、病假、产假等休息休假，以保障工人的身心健康。

最后，劳动法还规定了工人接受职业技能培训的权利。用人单位应当为职工提供职业技能培训，以提高职工的技能水平和工作能力。

总之，劳动法通过规定工人的基本权利和义务，保障了工人的权益。在实际工作中，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，保障工人的合法权益。

劳动法是保障工人权益的重要法律。对于老板拖欠工人工资的问题,劳动者可以采取以下解决方法:首先与老板进行沟通,协商确定工资发放的具体时间,同时要求老板签署拖欠工资的欠条;如果协商无果,可以前往当地劳动部门进行投诉;如果投诉仍然无法解决问题,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。因此,劳动者应当采取合法手段维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。