公司倒闭公司没提前通知员工应该怎么赔偿-法师兄

公司倒闭公司没提前通知员工应该怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 15:22:51 155 人看过

没提前通知，公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年限，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭无合同员工怎么赔偿金

公司倒闭无合同员工的赔偿金支付方式：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但若其无合同不足一年的，则应当按照前述标准的二倍予以赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

债权人
公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理，公司向员工赔偿方式

如果公司破产没有赔偿员工的钱，公司可以申请破产清算，清算破产费用和共利债务后，如果有剩馀财产，公司可以根据员工在公司的实际工作年数支付赔偿金，如果破产财产不足以清算同一顺序的清算要求，按比例分配。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。公司倒闭赔偿员工的工资标准公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护

2023-08-07

488人看过
劳动者
公司倒闭三期员工怎么赔偿应该有什么补偿

公司倒闭对三期员工无需赔偿，而是应根据当事人的工作年限，按照其前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕期间公司倒闭员工应该怎么赔偿？怀孕期间公司倒闭的，通常不用对员工予以赔偿。而是应以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一定的经济补偿。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

2023-07-28

177人看过
离职证明
公司倒闭怎么开离职证明，公司倒闭了员工怎么赔偿

公司倒闭开离职证明的方式是需要把公司倒闭时的相关通告、通知倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由等方式。公司倒闭后员工赔偿方式是需要根据劳动者的工作年限来进行赔偿的。一、公司倒闭怎么开离职证明公司倒闭开离职证明的方式是：1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。二、公司倒闭了员工怎么赔偿公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：1.根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；2.六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者

2023-06-05

83人看过
法律综合知识
如果公司倒闭开除员工应该应该咋样赔偿

公司倒闭员工被辞退的赔偿是：1、员工在公司工作每满一年的，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，员工可以拿到半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2024-04-25

413人看过

申请劳动仲裁
公司倒闭以前没有进公司账户怎么赔偿

如果公司账户没有钱，员工可以先申请劳动仲裁，然后拿着劳动仲裁书向法院申请强制执行。公司经人民法院裁定宣布破产后，清算组应将清算事务交给人民法院，要求法院在进行破产清算时优先支付员工赔偿金。根据《企业破产法》第113条的规定，破产财产优先偿还破产费用和共同利益债务后，按照以下顺序偿还：（1）破产人员支付的工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、支付的应加入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规定应支付给员工的补偿金（2）破产人支付的社会保险费用和破产人支付的税金（3）普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的偿还要求，按比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按该企业员工的平均工资计算。公司经人民法院裁定宣布破产后，清算组应将清算事务交给人民法院。可以要求法院在破产清算时优先支付员工赔偿金。公司倒闭在职员工怎么赔偿1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金

2023-08-07

323人看过
劳动者
公司倒闭员工不要合同公司怎么赔偿

公司倒闭员工没签合同可以要求公司支付双倍工资并按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭关门员工怎么赔偿公司倒闭关门应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补

2023-08-06

368人看过
企业破产
公司倒闭后，员工的赔偿应该如何计算？

根据相关法律法规，公司倒闭时应向员工支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。此外，用人单位辞退职工须提前30日书面通知，除上述情况外，都需要给予相应的补偿。以下是公司倒闭对员工赔偿的改写：1、员工在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的赔偿，以此累加；2、员工工作六个月以上不到一年的，公司需向其支付两个月工资的赔偿；3、员工工作不到六个月的，公司需向其支付一个月工资的赔偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在

2023-11-15

259人看过
共益债务
员工倒闭公司如何赔偿

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。一、员工提出辞职需要支付经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。二、公司破产有限责任公司的债务怎么清偿有限责任公司破产后，债务将按照以下顺序进行偿还：1、破产费用；2、

2023-06-24

160人看过

公司解散
公司倒闭遣散员工要提前多久通知，公司解散员工的意思是什么

一、公司倒闭遣散员工要提前多久通知公司倒闭遣散员工要提前30天通知员工。根据劳动合同法，第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：1.依照公司破产法限定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。二、公司解散员工的意思是什么公司解散员工的意思是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人

2023-04-24

122人看过
解除劳动关系
关于公司倒闭应如何赔偿员工

一个公司倒闭的情况下，对于该公司的员工，一般应当根据员工在本单位工作的年限进行赔偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同辞退赔偿的标准是怎样的单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

2023-06-26

386人看过
法律综合知识
公司倒闭员工应得到哪些赔偿

一、公司倒闭员工应得到哪些赔偿公司倒闭员工没有赔偿，但是会得到经济补偿金，根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭了员工是否可以获得赔偿公司倒闭了员工可以获得赔偿。法律规定因用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合

2024-01-30

405人看过
法律综合知识
公司倒闭怎么写通知

公司倒闭的通知应当包括标题、正文和落款。标题一般要标出单位或者事由，正文则应当包括主体的事项以及原因等内容，最后由公司落款。如果公司因为财产不足以清偿债务破产的，则其破产财产应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后再根据法定顺序清偿其他债务。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2024-04-29

192人看过

辞退
公司未倒闭辞退员工应该获得的赔偿

公司解雇员工需要赔偿，赔偿标准为：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金额为经济补偿标准的二倍。公司如果解雇员工，需要给予一定的赔偿。具体赔偿标准为：1、员工在公司工作满一年的，公司需要向员工支付一个月工资的赔偿金；2、员工在公司工作六个月以上不到一年的，按照一年计算，公司需要支付给员工一个月工资的赔偿金；3、员工在公司工作不满六个月的，公司需要支付给员工半个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司解雇员工需要支付哪些赔偿？在解雇员工时

2023-11-20

500人看过
法定代表人
公司倒闭没有赔偿员工违法吗

一、公司倒闭没有赔偿员工违法吗公司倒闭没有赔偿员工违法。公司倒闭了，员工有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年支付半个月。向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司倒闭后法人承担什么责任企业破产法人代表将承担什么责任，视情况而定：1.在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；2.如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；3.如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人会受刑事处分等。该法人如无成立上的缺陷，其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外；个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担

2023-04-25

470人看过