收购公司真的可以把人踢出办公室吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-27 16:44:34 95 人看过

一、收购公司真的可以把人踢出办公室吗

需依据特定的环境来进行判断。

若未出现如下状况,则是无法被解除职务的,由于在用人单位发生合并或分立等情形时,原来签署的劳动合同依然保持有效性,换言之,劳动者与新的接续方需要履行各自应尽的权利及义务:

1、严重渎职、营求私利,对用人单位的利益造成了极大损害;

2、严重违反用人单位的规章制度的行为。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、债权收购与处置的公司规定是什么

公司原先所负有的债务将由合并后的新公司承继,然而在收购成功之前,公司可与债权人进行洽商并达成共识,通过协商谈判以降低负债规模,这种方式对于陷入困境的原公司及各方均为有益的解决方案。

若最终仍无法避免对外债务的产生,则应由相关公司承担相应法律责任,之后依据此前与股东达成的协议,依法追究前任股东的赔偿责任。

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