在试用期内离职的劳动者通常不需要支付培训费用，但用人单位与劳动者之间有约定时则需要支付。在试用期内进行内部培训时，劳动者提前离职用人单位不能要求支付违约金；如果是第三方公司培训且提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。

在试用期内离职的劳动者，通常不需要支付培训费用。但若用人单位与劳动者之间有约定，则有可能需要支付培训费用。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。

试 用 期 离 职 需 不 需 要 支 付 培 训 费 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工提前三日可通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位应对职工在试用期内进行相应的培训，以帮助职工更好地适应岗位需求。

根据上述法律规定，用人单位在试用期内应当为职工提供必要的培训，以帮助职工更好地适应岗位需求。如果用人单位在试用期内提前三日通知职工解除劳动合同，则不应当要求职工支付培训费。但是，如果用人单位要求职工支付培训费，则应当提供相应的证据证明职工在试用期内接受了培训，以支持其要求职工支付培训费的合理性。

总之，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内应当为职工提供必要的培训。如果用人单位要求职工支付培训费，则应当提供相应的证据证明职工在试用期内接受了培训，以支持其要求职工支付培训费的合理性。

总之，用人单位在试用期内应当为职工提供必要的培训，以帮助职工更好地适应岗位需求。如果用人单位要求职工支付培训费，则应当提供相应的证据证明职工在试用期内接受了培训，以支持其要求职工支付培训费的合理性。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。