劳动者在试用期签的合同如果包含法定的必备的条款,是正式合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,而劳动者对用人单位是否符合其要求也进行考核的期限。
试用期合同属于劳动合同吗
对于试用期合同属于劳动合同吗这个问题,下面我将做简要回答试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定,不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说一开始你和公司签订就应该是正式的劳动合同,而不存在所谓的试用期合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。签劳动合同时,时长如果是1年,你的试用期最长只能是一个月。如果试用期高达6个月,所签订的劳动合同期限一定是三年起。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期签的合同属于正式合同吗
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试用期签的合同属于正式合同吗江西在线咨询 2023-02-17根据我国法律规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期视为为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额。
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试用期签的合同属于正式合同吗?香港在线咨询 2023-03-08试用期签订合同是正式的劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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试用期签的合同是正式合同吗宁夏在线咨询 2022-05-13试用期签的合同是正式合同。 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
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试用期签的合同是正式合同吗?青海在线咨询 2023-01-31试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的,则仅仅适用于试用期;如果包含试用期在内的,正式入职也是使用该合同的,则是正式合同。
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试用期内是否属于正式合同?广西在线咨询 2022-05-07我给你详细的回答,试用期合同是不符合法律规定的,如果单位只和你签试用期合同,那就视为正式劳动合同。至于加班比较难办,因为仲裁或者诉讼都要求加班的证据由劳动者提供,一般都是由单位负责人签字的加班条才可能作为加班的证据,或者单位的考勤表,如果没有的话,加班的赔偿金要求很难得到支持。公司应当支付你们实际工作天数的工资,并且没到期辞退也应当支付经济补偿金。所以你是可以申请劳动仲裁的,如果你需要帮助可以电话