工伤住院期间，可以获得哪些赔偿？-法师兄

工伤住院期间，可以获得哪些赔偿？

来源：互联网时间： 2023-07-06 20:30:49 99 人看过

工伤职工住院期间可以享受停职留薪的待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如何赔偿工伤案件破产工伤赔偿标准有哪些

破产工伤认定后的赔偿标准：优先安排解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用；一至四级的工伤职工；一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；五至十级的工伤职工：发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；其他。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

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一、依法将工伤保险赔偿项目划分为社会保险基金和雇主分别承担的部分。社会保障基金承担的医疗费用(包括但不限于后期治疗：购置用具、康复费用)、住院伙食补助费、护理费、交通工具、残疾津贴、一次性残疾补助、一次性残疾补助金、丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费用;停业休养期间工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金，由雇主负担。二.特别指示。上面的费用有一些特别的说明。1.伤残津贴由雇主和社保基金支付，但是有一种情况是由雇主承担，由雇主承担，按月领取的伤残津贴，由雇主承担，由雇主承担，由雇主承担;2.一次性医疗补助和一次性伤残就业补助是在劳动者与雇主解除或终止劳动合同时才能享受的项目。3.如果劳动者同时属于第三人侵权和工伤两种情况，可以同时提出索赔，除了医疗费用等实际发生的费用外，还可以要求停工留薪期工资和误工费。

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只要是在定点医疗机构就医，使用国家规定的可以报销的药品，所有的工伤医疗费用都可以由工伤保险基金支付，除了医疗费外还可以按照单位出差伙食补助标准的70％报销伙食费，如果去外地就医的，经同意后交通费、食宿费也可以报销。另外住院期间工资正常发放，但是住院时间最长不能超过12个月，所有的福利也不变。工伤会获得哪些赔偿根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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