放弃无固定期限合同的承诺书是否有效-法师兄

放弃无固定期限合同的承诺书是否有效

来源：互联网时间： 2023-04-29 18:50:13 163 人看过

没效。放弃无固定期限合同的承诺书显然违法，按照劳动合同法第十四条你要坚持签无固定期限合同，不能自愿放弃。

民诉法第六十三条证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

取得证据后，单位仍不签无固定期限合同你就可申请补偿。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

承诺
劳动合同中，放弃权力的承诺书无效

签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而使劳动合同的部分条款无效，只能说在违反了劳动法律规定的情形下的承诺书是无效的。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都有规定：“下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为：“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。除了违背订立劳动合同的基本原则，劳动者的单位不能违反《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者

2023-04-22

153人看过
承诺
承诺放弃债权是否有效

债权人承诺放弃债权有效，但是不可以默认放弃债权的。债务关系的主体是债权人和债务人，债权人有追偿债权的权利，债务人有履行债务的义务。债权人放弃债权的，必须是以书面或者口头的形式放弃债权。一、债权人撤销权的行使条件有哪些债权人撤销权的行使条件是：一、债务人实施了危害债权的行为。这包括两层含义：1、债务人必须在债权成立后实施；2、债务人的行为必须是减少其财产的财产。二、债务人和第三人主观恶意。债务人是否有恶意，一般应当实行推定原则，即只要债务人实施行为，使其无力，就推定为恶意。债务人以放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长到期债权的履行期限，影响债权人债权的实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。二、民法典规定合同保全撤销权成立要件是什么？成立要件包括：(1)债务人实施了一定的处分其财产或者权利的行为。表现为放弃到期债权、无偿转让产以及以不合理的低价转让

2023-03-12

105人看过
社保
放弃社保承诺书是否有法律效力

放弃社保承诺书没有效力。法律规定社保是强制缴纳的，如果用人单位为了私人利益，不与劳动者签订合同或者要劳动者签订放弃社保承诺书，这是一种违法行为，是不受法律保护的。一、社保挂靠别人公司是否违法社保挂靠别人公司不违法。1、用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。2、以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。3、用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。二、别人的社保户挂靠自己公司违法吗？社保挂靠别人公司不违法。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人

2023-03-31

435人看过
承诺
放弃诉讼的承诺函是否有效

放弃诉讼的承诺就是承诺被撤回，承诺撤回基本上只适用于书面形式的承诺，对于口头形式的承诺，一经发出就到达要约人，根本就不存在撤回的时间可能，具体撤回承诺需要满足以下条件：（一）撤回承诺应以通知的形式由承诺人向要约人发出，撤回通知应明确表明撤回承诺、不愿意成立合同的意思，否则不产生撤回承诺的效力。（二）在承诺撤回通知的时间上，一般来说，由于承诺一经送达要约人就发生法律效力，合同也随之成立，所以，民法典规定撤回承诺的通知应当先于或同时于承诺到达要约人，才能发生防止承诺生效的效果。一、承诺的要件有哪些（一）承诺必须由受要约人作出。要约是要约人向特定的受要约人发出的，受要约人是要约人选定的交易相对方，受要约人进行承诺的权利是要约人赋予的，只有受要约人才能取得承诺的能力，受要约人以外的第三人不享有承诺的权利。（二）承诺须向要约人作出。承诺是对要约的同意，是受要约人与要约人订立合同，当然要向要约人作出。

2023-03-02

473人看过

合同违约金
放弃追究合同违约金的承诺是否有效

调解过程只要双方达成一致，且不违法即可。放弃追究违约责任的承诺是单方法律行为，只要符合法律行为生效的条件即生效。违约责任的特征有：1、违约责任是一种民事责任。民事责任是指民事主体在民事活动中，因实施民事违法行为或基于法律的特别规定，依据民法所应当承担的民事法律后果。2、违约责任是违约方对相对方承担的责任。合同关系的相对性决定了违约责任的相对性，即违约责任是合同当事人之间的民事责任，合同当事人以外的第三人对当事人之间的合同不承担违约责任。3、违约责任是履行合同不完全或不履行合同义务而承担的责任。4、违约责任具有补偿性和一定的任意性。违约责任以补偿守约方因违约行为所受损失为主要目的，以损害赔偿为主要责任形式，故具有补偿性质。违约责任可以由当事人在法律规定的范围内约定，具有一定的任意性。5、违约责任是财产责任，不是人身责任。违约责任可以约定(如约定违约金、约定定金)，也可以直接适用法律的规定(如

2023-02-26

273人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同生效是否有效？

劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、护士聘用期限怎么填劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、个体户不签劳动合同造成有什么法律后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

2023-03-18

492人看过