公司以处罚员工为目的张贴员工照片是否侵犯肖像权-法师兄

公司以处罚员工为目的张贴员工照片是否侵犯肖像权

来源：互联网时间： 2023-02-04 18:44:11 188 人看过

用人单位在内部以处罚劳动者为目的张贴员工照片，属于侵犯劳动者的肖像权的行为。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。劳动者有权要求用人单位承担侵权责任。

一、网上公布小偷的照片是侵犯肖像权吗

我国法律虽然明确规定公民享有肖像权，任何人不能随意侵犯，但这并不代表未经其本人同意使用公民肖像的行为都属于侵犯肖像权的行为。一般认为，如为维护社会利益需要使用他人肖像，就不属于侵犯肖像权，如办案机关公布嫌犯的照片、新闻报道中拍摄到的人物照片等，这些都不能算侵犯肖像权。

二、如何看待民法规定侵犯肖像权的现象

侵犯公民肖像权的行为，主要是未经本人同意、以营利为目的使用他人肖像做商业广告、商品装潢、书刊封面及印刷挂历等。根据我国《民法典》规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

三、发别人的丑照犯法吗

发别人的丑照犯法。公民和组织不得以任何形式侵害了他人的肖像权（名誉权、荣誉权），若侵害则要承担法律责任：即被侵害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。未经肖像权人许可，不以营利为目的而使用他人肖像的，如给肖像权人造成实际损害的，如给肖像权人造成精神上的损害等，使用人同样构成侵权（肖像权）责任。

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一、没有以盈利为目的算侵犯肖像权吗未经肖像权人许可，不以营利为目的而使用他人肖像的，如给肖像权人造成实际损害的，如给肖像权人造成精神上的损害等，使用人也同样构成侵权（肖像权）责任。二、肖像权侵权认定的标准1、存在侵权行为。未经肖像权人的同意，制作、使用、公开体现公民形象的视觉艺术作品及其复制品等再现他人肖像的行为。2、侵权人存在主观过错。未经肖像权人而使用，侵害肖像权的主观形态表现为故意。3、赔偿责任的过错程度要求。不同侵害肖像权行为的过错程度、具体细节、损害结果是有差异的，确定赔偿责任时应当考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响等因素。4、不以财产损害为构成要件。肖像权人在遭受非法侵害以后，即使未造成财产的损害，也可以向人民法院起诉请求赔偿停止侵害、赔偿精神损害费用等。5、不存在违法阻却事由。合理使用是违法阻却事由的内容。法律依据《民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人

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