不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果试用期工资就是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。

一、劳动合同中转正工资可以不写吗

劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订入职合同要注意哪些细节？

入职合同签订需要注意的事项：

1、首先熟悉国家劳动法规定。

2、国家规定：

签订1年合同的，试用期不得超过2个月；

签订3年合同，试用期不得超过3个月。

3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。

4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

5、五险一金的购买比率。

6、上班规定时间。

7、加班福利。

8、休假和请假等等。

三、试用期工资标准是多少啊

试用期工资标准不得低于该用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的工资的百分之八十。并且值得注意的是，试用期工资不得低于该用人单位所在地的最低工资标准。以上即是用人单位试用期的工资标准，若用人单位违反支付工资，劳动者可以到相关部门进行维权。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。