一、用人单位的知情权涵盖的范围有哪些法律规定

在《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）中，对员工的知情权做出了明确规定。

具体涉及了多个方面的信息，包括但不限于：

员工将从事何种类型的工作、相应的工作环境、工作地点以及可能存在的职业健康风险等。

同时，还包括用人单位对于员工健康和安全状况的了解程度，以及有关员工薪酬福利的信息。

此外，还有员工所需要了解的其他相关事宜。

而作为雇主，他们也享有权利去了解员工与劳动合同直接相关的个人基本信息，并且员工必须诚实地向雇主提供这些信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、用人单位的举证责任

劳动争议案件中用人单位对自己提出的主张，有举证责任。劳动者作为申请人，但证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。用人单位掌握管理的证据在仲裁庭指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位的知情权涵盖的范围有哪些法律规定”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。