公务员聘任制正成一股潮流,更是一场及时雨。众所周知,随着这些年公务员制度的不断完善,越来越多的才人加入到这个队伍,但由于受到历史等多方面因素影响,公务员仍然是铁饭碗、终生制,每年成千上万的考生挤这座独木桥,考公热持续不退,及时雨无疑使更多的人清醒过来,对公务员有更全面的认识。
长期以来的铁饭碗往往导致管理部门机构臃肿、人浮于事,办事效率低下。因此,引入公务员聘任制,把铁饭碗变成瓷饭碗,才能增加他们对职业的敬畏感和责任感,才能更好纯洁公务员队伍,发挥其作用,确保每一个公务员职位责权力都相符,真正实现人力资源的优化配置。毫无疑问,公务员聘任制是一剂良药。
聘任制公务员的推行不是一蹴而就的,它必然面对种种阻挠和困难,最主要的就是传统的终生制、铁饭碗观念,要让大众正确对待公务员这个职业。公务员与其他职业没什么不同,都是为社会、为大众服务的行业,都是有进有退的工作,也都要遵循社会发展规律。其次,要明确责任,加强问责,确保不合格者该下时能下得来,要能者居之。
此外,要完善公务员聘任制模式,选拔机制设计应考试关、实践关相结合,既要看学习素质,又注重其实践能力。这一过程中,引入淘汰机制,以实现择优选优。只有选用高素质人才,才能使管理部门服务百姓的能力持续提升。
贤能不待次而举,罢不能不待须而废。聘任制公务员的实施,无疑会让更多有能力者进入公务员队伍,使更多的优秀干部脱颖而出,努力营造贤能聚集、人才辈出的良好局面。
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启动聘任制公务员试点
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国家公务员制度,是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称,包括公务员义务权利、职位分类、录用、考核、奖励、惩戒、任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、监督及其法律责任等的规范。... 更多>
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公务员是聘任制吗河北在线咨询 2022-03-20聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约,聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内,在法律的监督和保护下,双方履行各自的责任和义务;合同期满,根据双方的协商情况,可继续聘任,也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。目前,聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。你算是聘任制的。
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什么叫聘任制公务员湖南在线咨询 2021-11-29聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内,以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政承担工资福利的工作人员。
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公务员聘任制对哪些岗位有适用内蒙古在线咨询 2021-11-30任用公务员职务有三种方式,即选任制、委任制和聘任制。《公务员法》规定,专业性较强的岗位和辅助岗位可以实行聘任制。梳理近年来各地招聘公务员的情况,发现岗位需求主要有两个方向:一是专业性强的岗位,二是辅助性岗位。虽然地方政策不同,但聘任岗位多为专业性较强,需要具备特定的专业技能或特殊技能、经验、资质。
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聘用制公务员申请仲裁四川在线咨询 2022-10-15关于公务员仲裁申请的问题作出解答: 1、公务员不可以提起劳动仲裁。根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定适用的争议的仲裁,其中不包括公务员,公务员是受《公务员法》管理。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委