聘任制公务员是一场“及时雨”-法师兄

聘任制公务员是一场“及时雨”

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 18:53:11 335 人看过

公务员聘任制正成一股潮流，更是一场及时雨。众所周知，随着这些年公务员制度的不断完善，越来越多的才人加入到这个队伍，但由于受到历史等多方面因素影响，公务员仍然是铁饭碗、终生制，每年成千上万的考生挤这座独木桥，考公热持续不退，及时雨无疑使更多的人清醒过来，对公务员有更全面的认识。

长期以来的铁饭碗往往导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。因此，引入公务员聘任制，把铁饭碗变成瓷饭碗，才能增加他们对职业的敬畏感和责任感，才能更好纯洁公务员队伍，发挥其作用，确保每一个公务员职位责权力都相符，真正实现人力资源的优化配置。毫无疑问，公务员聘任制是一剂良药。

聘任制公务员的推行不是一蹴而就的，它必然面对种种阻挠和困难，最主要的就是传统的终生制、铁饭碗观念，要让大众正确对待公务员这个职业。公务员与其他职业没什么不同，都是为社会、为大众服务的行业，都是有进有退的工作，也都要遵循社会发展规律。其次，要明确责任，加强问责，确保不合格者该下时能下得来，要能者居之。

此外，要完善公务员聘任制模式，选拔机制设计应考试关、实践关相结合，既要看学习素质，又注重其实践能力。这一过程中，引入淘汰机制，以实现择优选优。只有选用高素质人才，才能使管理部门服务百姓的能力持续提升。

贤能不待次而举，罢不能不待须而废。聘任制公务员的实施，无疑会让更多有能力者进入公务员队伍，使更多的优秀干部脱颖而出，努力营造贤能聚集、人才辈出的良好局面。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公务员制度相关文章

合同形式
启动聘任制公务员试点

今年我市将启动聘任制公务员试点，这意味着今后公务员手中的铁饭碗将被打破。根据省里统一安排，我省今年将启动聘任制公务员试点。按照《聘任制公务员管理试点办法(征求意见稿)》，我省将对部分专业性较强的职位及辅助性职位采取职位聘任办法。实行聘任制的职位一般可分为两类：一类是需要特殊技能或经验资历、技术性较强的专业性职位;另一类是指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。聘任制公务员，是指机关在规定的编制限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、从事专业性较强或辅助性工作、由财政负担工资福利的工作人员，聘任合同期限一般为1至5年。简单地说，聘任制公务员，也就是实行合同制，合同期间，享受公务员编制和相关福利;合同结束，将不再享受编制和福利。按照计划，对专业性较强的职位和辅助性职位，原则上参照公务员考试录用的程序进行，面向社会公开招聘。对一些社会通用性

2023-04-24

283人看过
学历
公务员聘任制薪酬达委任制数倍

前天，温州市人事工作会议传出一条消息，从今年开始，该市将在全省率先试行公务员聘任制，使公务员队伍能上也能下、能进也能出，真正流动起来。机关紧缺高层次专业人才温州人事部门计划，今年将在市直有关部门，对部分高学历、紧缺的公务员岗位，进行聘任制试点工作。之所以考虑公务员聘任制，主要还是在工作中发现了问题。温州市委组织部干部综合处林处长说，有些机关单位，高层次专业人才比较紧缺，需要专业对口的人才，做专业性很强的工作。温州有关部门经过协商，决定在一些专业性强、技术要求高、需要通过特别设置的职位上，尝试聘任公务员。不过这个聘任制方案，还要报经省公务员主管部门批复，才能组织实施。目前试行办法(征求意见稿)还在广泛征求意见中。人事处副处长曾瑞华说。拿什么吸引人才来聘任众所周知，公务员报考热之所以长盛不衰，关键在于公务员职业的稳定性。如果公务员是聘任的，好像失去了最吸引人的铁饭碗。还会有那么多人，花那么大精

2023-06-06

65人看过
辞退
聘任制公务员和委派制公务员有什么不同

这是根据公务员产生的方式不同而作的划分。所谓选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。所谓委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。所谓考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深

2023-06-06

349人看过
竞争
聘任制公务员谨防新的不公

试点公务员分类改革后的几年内,4万多名公务员中聘任制人员超过了3200名,但无一人被解聘。谁考核的?怎么考的?这些问题都值得我们思考。对于近期引发广泛争议的聘任制公务员零淘汰现象,国家行政学院某主任竹某坦言,现在有些地方为了激活公务员队伍而推行聘任制,这是不对的,反而有搅乱公务员队伍的隐患。竹某指出,公务员法明文规定公务员要通过考试才能进入公务员队伍。有的地方聘任制公务员是否经过如同考任制公务员一般的严格考试?这个不好说。所以,聘任制公务员的出现有可能给用人腐败留下漏洞,造成新的不公平。此外,竹某认为公务员聘任制还容易激发公务员群体之间的矛盾,打击大多数公务员的积极性。真正的公务员不好好工作了,因为他看到一批不需要经过严格招聘的人,也进入了公务员队伍,并且还享受了比他们更高的薪资。不公平心理的产生,有碍机构人员的团结,没有了凝聚力,将不利于工作的开展。公务员改革不应停留在招聘方式上公务员最

2023-04-24

387人看过

合同期限
公务员聘任制的有何特征

浙江聘任制公务员年薪30万起，比体制内的公务员高很多。聘任制公务员就是跟一般的劳动者没有差别，不享受体制内的很多福利，所以高工资也是应该的。那么，聘任制公务员还有什么特征呢?1、对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任根据工作需要，经过省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。公务员聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。专业性较强的职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。辅助性职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理等方面的职位。涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。2、录用方式相对灵活传统公务员录用程序较为严格，采取公开考试、平等竞争、择优录取的办法，而聘任制公务员录用方式相对灵活。《公务员法》第96条规定：“机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘

2023-04-26

346人看过
合同形式
五华区试点公务员聘任制

本报讯今后，五华区的公务员将打破传统公务员工资一刀切、干好干坏一个样的现状，采取协议工资制，并签订聘任合同。公务员不再是铁饭碗。这是从昨日上午《五华区机关聘任制公务员管理办法(试行)》(以下简称《办法》)听证会上传递出来的信息。五华区将在全市率先试点聘任制公务员，使公务员队伍真正流动起来。根据《办法》，五华将实行公务员合同制管理和协议工资制度。聘任合同期限为1至5年，由聘任单位根据工作任务和工作目标与拟聘人员协商确定;协议工资将参照同条件公务员的薪酬水平，并兼顾政府机关的实际情况，通过双方协商确定。根据《办法》，五华区区属党政机关、人大、政协机关、人民法院、人民检察院、工商联及参照公务员法管理的群众团体机关和参照公务员法管理事业单位根据工作需要，以合同形式聘任工作人员。这类聘任工作人员纳入国家行政编制、由国家财政负担工作福利。主要聘任金融、财会、法律、信息技术、建设、交通、环保、农业、林业

2023-04-24

78人看过
折扣
公务员聘任制的“破冰”之旅

招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的破冰之旅，打开了一条引才新通道。报道中，30万年薪、半年试用期不合格将辞退等等字眼引起各方关注。事实上，这些细节的变化只是制度创新的一部分，是我国行政体制改革的一部分。回顾聘任制的历史，可以追溯到当年的三资企业。可以说，公务员聘任制和改革开放一样，都是从计划经济向市场经济过渡的产物。在2005年《公务员法》出台之前，类似于聘任制公务员形式的政府雇员制已经在多个省市地方展开，为公务员聘任制奠定了理论和实践基础。随着《公务员法》的颁布，公务员聘任制得到了确立。这是行政体制中的市场因素开始发挥作用的体现，因此30万年薪、能上能下、专业水平高等等就成为明显的标识。如报道所说，薪酬很高，不过，对于聘任制公务员的考核也是非常严格的，30万可以算作市场给予的风险溢价。不过，价钱并不是关键，关键在于为开辟公务员队伍，引才新通道积累经验。本质上说，公务员聘任制并不

2023-06-06

386人看过
竞争
深圳将推行公务员聘任制

昨日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，继大部制改革后，深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了快车道。改革将把公务员原来大一统管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员官帽将被摘掉，铁饭碗变成瓷饭碗，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的天花板问题得到破解。铁饭碗变瓷饭碗改革内容目前，深圳公务员都按综合管理类进行管理，此次改革的重点就是把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类和专业技术类。后两者晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。69%公务员官帽被摘行政执法类公务员，指的是在行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员。此类公务员职务统称为执法员，设7个职级，从高至低为一至七级执法员。据了解，深圳市委

2023-06-06

334人看过

学历
温州将试行公务员聘任制薪酬可高于一般委任制公务员数倍

本报讯公务员，给人的第一印象可能就是铁饭碗。但如果有一天，公务员不再意味着稳定，报考热还会持续吗?前天，温州市人事工作会议传出一条消息，从今年开始，该市将在全省率先试行公务员聘任制，使公务员队伍能上也能下、能进也能出，真正流动起来。机关紧缺高层次专业人才温州人事部门计划，今年将在市直有关部门，对部分高学历、紧缺的公务员岗位，进行聘任制试点工作。之所以考虑公务员聘任制，主要还是在工作中发现了问题。温州市委组织部干部综合处林处长说，有些机关单位，高层次专业人才比较紧缺，尤其是宏观经济管理、城市规划、建筑结构工程等专业，需要专业对口的人才，做专业性很强的工作。在温州人事局公务员管理处副处长曾瑞华看来，类似宏观经济规划这样的工作，如果不是精通经济学知识的专业人才，很难拿出一套完整的方案。让一个刚入行的普通大学毕业生，从事这样宏观的工作，难度确实挺大。曾瑞华说，现行的公开招考公务员方式，虽能满足机关

2023-06-06

204人看过
合同期限
黑龙江首招聘用制公务员聘任合同5年一签

记者从省人力资源和社会保障厅获悉，今年我省公务员招考首次在省直司法行政系统实行聘任制管理，监狱、劳教单位招考的381个公务员岗位将打破铁饭碗。据负责此次招考的人保厅考录处工作人员介绍，聘任制公务员是我省第一次在公务员招考中试点实施，这次全部集中在司法系统中，共有招聘岗位381个。聘任期间，监狱劳教单位与录用人员签订书面聘任合同，合同期限5年，并根据个人表现确定续聘或解聘。其聘任期间工资福利、晋升提拔等待遇与公务员都相同。聘任制公务员完善了辞退制度，打破了人们传统观念中公务员就是铁饭碗的想法。聘任人员如发生严重违反公务员管理有关规定或监狱劳教单位规章制度;严重失职或营私舞弊，造成严重损害;构成犯罪或被劳动教养;在试用期内不能胜任工作;有《公务员法》第八十三条规定的予以辞退情形之一;法律、法规及省直司法行政系统有关规章制度规定的或聘任合同约定的其他应当解除聘任的情形等六类情况，可以由聘任单位解

2023-04-24

363人看过
学历
公务员委任变聘任

近日召开的温州市人事工作会议传出一条消息：从今年开始，该市将在浙江省率先试行公务员聘任制，使公务员队伍能上也能下、能进也能出，真正流动起来。招的公务员，并不一定是最需要的温州人事部门计划，今年将在市直有关部门，对部分高学历、紧缺的公务员岗位，进行聘任制试点工作。温州人事局公务员管理处副处长曾瑞华表示，现行的公开招考公务员方式，无法对报考人员的专业知识、工作业绩进行考察，有些时候，招进来的公务员，并不一定是机关单位最需要的类型。温州有关部门经过协商，决定在一些专业性强、技术要求高、需要通过特别设置的职位上，尝试聘任公务员。收入主要根据聘任合同而定如果公务员是聘任的，失去了最吸引人的铁饭碗，还会有那么多人花那么大精力去报考公务员吗?曾瑞华说，既然要招到高层次人才，就要拿出吸引他们加入的资本。聘任制公务员，除了享有公务员的各项基本保障外，收入主要根据双方协商的聘任合同。这样我们就可能拿出高于一般

2023-06-06

95人看过
公务员考核
聘任制公务员为何“只进不出”?

在4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。针对只进不出的怪相，一些人担心，聘任制改革是否只是换了外套的铁饭碗?不可否认，公务员聘任制确实在一定程度上激发了公务员的工作能力，提高了工作效率;聘任制公务员普遍综合素质较高，为了争取续聘，工作状况和态度较好，这也可能是实情。但4000多名聘任制公务员无一解聘，如此高的通过率还是难免让人心生疑窦：聘任制公务员在什么情况下才会被解聘?聘任制公务员是否存在考核标准?聘任制改革是否换汤不换药?公务员聘任制尚处于试点、普及阶段，万事开头难，不能因为出现了一些问题就简单地将其否定。这个阶段，正是需要发现问题和解决问题的阶段。所以，有问题不可怕，重要的是想办法解决问题。一方面，聘任制公务员的考核标准应更加细化。据了解，当前聘任制公务员在考核方面较为抽象和封闭：抽象体现在无大错，即合格，很少考虑工作成果及工作效率;封闭体现

2023-04-24

399人看过

辞退
咋看待聘任制公务员“零辞退”

2006年8月，深圳被确立为全国唯一的试点城市，启动公务员分类管理制度改革。深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。依据深圳的公务员分类改革规定，以后新进入深圳行政执法类、专业技术类职位的公务员全部实行聘任制(据4月6日《华商报》)。按照深圳市相关规定，聘任制公务员年度考核不称职或有两年为基本称职的，用人单位可以解除聘任合同。如今，试点7年多来，3000多名聘任制公务员无一被辞退，也就意味着，这些人当中竟没有一名不称职的。看来，这是要为人民服务到老的节奏啊!有人可能会问，难道这些人真的个个都如此优秀，让人挑不出毛病?如果真能达到这个程度，我只能说是一个奇迹。不过，从咱们日常的经验出发，面对太过美好的奇迹，我们还是应该保持一点质疑和追问的精神，才可能接近事实真相。首先，3000多名聘任制公务员无一不称职，这只是一个考核结果，不管你相信还是

2023-04-24

477人看过
合同形式
什么是聘任制公务员，特点是怎样的？

一、什么是聘任制公务员，特点是怎样的?聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制的特点如下：1、合理管理、协议工资、有明确的任期(一般为一至五年);2、合同期满未续签即为解聘;同时如果年度被评为“不合格”或者连续两年被评为“基本合格”也会被解聘;3、在职期间占用编制名额，但是聘任制公务员不纳入“编制库”;4、聘任制公务员一般是按照公务员考录程序公开招聘，但也可以直接挑选;5、因聘任制公务员所进行的工作属于技术性较强的，且薪酬由市场决定，所以普遍薪酬较高。二、哪些岗位可以适用聘任制公务员?公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。1、专业性职位要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能，其对人员专业技术知识的要求很高，而且机关的优质高效运行离

2023-06-16

425人看过