一、离职多少天内结清工资离职之后，工资的结算方式可分为在一个月以内完成支付，或者即时于离职当日完成清算，亦或是依照双方协商达成的协议期限进行支付。通常情况下，劳动者在辞去原职位时，所在单位有责任在自离职之日起15日之内完成与之有关的离职手续办理以及保险关系的转移事宜，并在此期间内将劳动者应得的工资报酬予以结清。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职多少天结清工资在我国现行社会法制环境下，当用人单位与劳动者依照相关法律条款彻底了断或结束双方之间的劳动合同时，必须严格遵照法律规定，于劳动合同解除或终止之日期起不超过三日之内，将所有劳动者工资一次性全额支付。

具体来说，若员工在劳动合同到期之时选择离开现有岗位，用人单位应于该合同期满日或是次工作日内，一次性向其结算相应的工资款项；如员工在劳动合同的期限内主动选择辞去现有的工作，那么用人单位就需要在员工正式提交辞职申请之日起，针对其工资部分进行一次性的结算；倘若此举是由于用人单位未能遵守劳动合同中的有关约定，或者是受到了相关法律法规的明确约束而导致劳动合同被强制解除，用人单位同样需在解除劳动合同之日起的三日内，一次性结算所有应支付的劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工离职后工资应在多少个工作日内结清关于离职后的薪资结算方式，该事项具有多样化特征，其中包括可选择在一个自然月内进行支付、实现即刻清算或者按照双方协定的期限进行支付等各类选项。作为雇主方，我们有责任在离职员工正式宣布离岗之日起计算，最迟不得超过15天之内完成所有离职手续以及相关保险的转移事宜，同时还需要确保将其薪资全部结清。对于广大劳动者而言，他们有必要对这些规定有所了解，并且要积极地去维护自己的合法权益。