一、民法典中关于解除劳动合同多长时间
民法典对解除劳动合同多长时间没有规定,劳动合同解除的时间,依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的,自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的,劳动者出具通知后30天解除。《中华人民共和国民法典》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、员工举止不当可以解除劳动合同吗
首先,公司以员工举止不当解除劳动合同,需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且,公司的规章制度必须满足以下条件:
1、公司规章必须合法合理;
2、公司规章必须经过民主程序制定;
3、公司规章必须经公示或告知员工。
其次,公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序:
1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实,并要为此收集证据;
2、公司主管人员要根据事实,提出开除员工的处理意见;
3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工;
4、公司做出开除决定后,要到劳动部门备案开除处分决定;
7、公司做出《开除通知书》后,要直接发给员工;
8、转移员工档案。
如果公司制定的规章制度,以及开除员工的程序未按照以上规定进行,即属于违规行为,员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
通过上述分析可以知道,民法典对解除劳动合同多长时间没有规定。
而《劳动合同法》规定。
如果协商解除劳动合同的,双方协商一致后解除。
如果是劳动者单方解除的,自书面通知30天后解除。
-
民法典中租赁合同解除提前多长时间告知
151人看过
-
民法典中事假请多长时间单位可以解除合同
120人看过
-
民法典多长时间可以解除婚姻关系
151人看过
-
劳动仲裁中关于劳动合同解除的时限是多久?
200人看过
-
合同到期要多长时间才自动解除劳动关系?
416人看过
-
关于劳动合同生效的时间多长
86人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
民法典关于居间合同如何强制解除湖南在线咨询 2023-12-22《民法典》目前没有规定居间合同,只规定了中介合同,中介合同是不存在任意解除权的。 解除合同的方式分别有:约定解除,即在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;法定解除,即在出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;协议解除,即双方协商一致,解除合同。
-
法律规定劳动关系多长时间解除台湾在线咨询 2023-06-16如果当事人申请仲裁的,则确定劳动关系一般需要四十五日,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。
-
民法典中变更和解除合同的时间是多久?河北在线咨询 2022-11-27合同签订后,当事人协商一致就可以变更合同。而合同的解除,因为解除权分为约定解除和法定解除,如果法律规定或者当事人约定了解除权的行使期限,期限届满不行使的,该权利消灭;法律没有规定或者当事人没有约定的行使期限的,自知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。 《民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利
-
民法典规定合同解除诉讼期限是多长时间湖南在线咨询 2023-05-08合同解除后普通诉讼时效是三年。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定回的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到答损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
-
民法典关于合同解除的几种解释北京在线咨询 2022-04-23合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。协议解除采取合同(即解除协议)方式,因此应具备合同的有效要件,即:当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。