哪些情况属于变相辞退？-法师兄

哪些情况属于变相辞退？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 16:49:56 357 人看过

有以下情况的：

1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；

2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；

3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；

4、违法裁减人员的；

5、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；

6、违法终止劳动合同的；

7、在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

借款
哪些情况属于“变名虚开”发票

1、开具发票时酒店“餐饮”变更为“住宿”“会务费”等项目;2、开具发票时将“借款利息”变更为“顾问费”“服务费”“手续费”等;3、开具发票时将“礼品费”变更为“办公品”;4、开具发票时将“月饼”“粽子”变更为“纸张”“耗材”;5、开具发票时将“佣金”变更为“服务费”;6、建筑安装公司发放劳务工资不做账，用开具的材料发票抵劳务费用，编造经营支出成本;7、购买A商品，取得的却是B商品的进货发票;8、将购物卡开具成办公用品的发票;9、将招待礼品的发票开具成宣传礼品的发票;10、将销售货物等高税率的增值税项目开具销售服务等成低税率的增值税项目;提醒：1、查账必查票、查税必查票、查案必查票;2、营业税时代的“玩票”到了增值税时代就是在“玩命”;3、企业经营中财务人员的底线：切记虚开虚抵发票;4、始终牢记三句话“开好票”、“做好账”“报好税”;

2023-05-04

120人看过
辞退
单位不安排工作属于变相辞退吗

公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：（1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；（2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法；（3）劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。怎么申请劳动仲裁1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面

2023-08-14

453人看过
辞退
什么情况属于被无偿辞退范围

那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢？答案显然是否定的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。1、试用期被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。6、这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退！一、入职时隐瞒怀孕会被辞退吗？1、《劳动合同法》第二

2023-03-25

366人看过
辞退
什么情况下才属于预告性辞退

单位预告性辞退劳动者的具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。预告性辞退的情形有哪些？（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2023-08-16

444人看过

辞退
哪种情况属于用人单位违法辞退员工

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法

2023-02-23

365人看过
辞职
劳动法中哪些情况属于主动辞职？

劳动者主动辞职的情形包括：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者因用人单位违反规定指挥、强令冒险作业而危及劳动者人身安全等。劳动者主动辞职的情形包括：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者因用人单位违反规定指挥、强令冒险作业而危及劳动者人身安全等。劳动法规定主动辞职情形根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者的人格尊严，不得拖欠劳动者的工资和提供低于当地最低工资标准的工作条件。劳动者有下列情形之一的，可以主动辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定提供劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定提供

2023-08-28

463人看过
羁押
变相羁押的情况有哪些？

1、办案的单位没有重视对犯罪嫌疑人的羁押期限，处理案件的时候没有认真执行，导致进度过慢，影响到了羁押的期限；2、办案单位对于犯罪嫌嫌人提供的身份信息存在质疑的时候，没有及时跟其他部门进行沟通，没有认真确认过犯罪嫌疑人的相关信息就办案；3、办案单位与负责羁押的部门在处理案件的时候，没有做好及时的交接工作，导致交接出现了暂停的情况，从而影响到羁押期限。这里只说了几个常见的超期羁押的情形，还有一些情况是没有说到的，需要大家自己去了解了。羁押作为配合办案单位工作的一种形式，是为了案件能够快速调查清楚，但并不意味着自己的合法权益就可以随意受到侵害，即使是公安机关也不行。变相羁押的类型在刑事诉讼过程中，超期羁押可分为两种类型：（一）实际意义上的变相羁押主要有：1、未及时办理延期审批手续导致超期羁押。2、在刑事拘留后转报劳动教养期间未改变强制措施而导致超期羁押。3、二审法院对上诉案件迟迟不能宣判而导致超

2023-08-06

147人看过
履行职责
哪些行为属于变相体罚

变相体罚是指用上述体罚方式以外的其他形式来体罚学生。变相体罚同样会侮辱学生人格，伤害学生心灵。其形式归纳有以下几种：罚抄。罚钱。罚做值日或罚其打扫卫生并连续几天。以练习为理由的体罚学生或罚跑、或罚跪、或罚蹲等。逐出教室而不及时处理。辱骂学生，讽刺挖苦学生。敲教鞭，甩东西。未经领导同意，随意停课或停止学生参加一切活动。教师变相体罚学生要赔偿办法规定，有17种情形（其中之一）发生，造成学校注册学生发生人身损害或财产损失，学校应承担相应的经济赔偿，如学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果发生；教师或者其他工作人员侮辱、殴打、体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定；对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护

2023-07-23

302人看过

辞退
公司单方面降职降薪属于变相辞退吗

依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。公司安排考核，什么情况被降薪是合法的公司为调整职工人员结构，一般会安

2023-04-30

308人看过
辞退
用人单位哪些情形属于违法辞退

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法

2023-02-26

85人看过
紧急避险
哪些情况属于闯红灯

车辆在停车线以内，再通过停车线，再通过整个路口才算闯红灯。1．警戒线一般在斑马线的前后都有一条横线，里面有感应线圈，感应车是否在红灯时越线，再拍下取证照片。2．包括前轮过警戒线，后轮过警戒线，过另一条路口的警戒线的三张照片，前轮过警戒线后不动只扣2分，动了则是闯红灯，扣6分。3．要保持距离，没有保持刹车距离会被电子拍摄拍照处罚，注意遵守交通规则。什么情况下闯红灯不受罚（一）交警指挥当路口有交警现场指挥交通时，如果交警的指挥手势与交通信号灯不一致，这时需要根据交警指示行车就可以了，“电子眼”是不会抓拍的。如有误拍，申诉后交警部门直接撤销罚单。（二）红绿灯故障或标线不清楚由于红绿灯故障，如只亮红灯不亮绿灯等，或是由于地面标线模糊，司机看到红灯后停下，但却是压线而停，这种情况也属于误闯，可以留取证据后向交警部门申请撤销违章处罚。（三）礼让特种车辆如果在路上遇到救护车、消防车、警车等特种车辆执行紧

2023-07-19

356人看过
重婚
哪些情况算重婚哪些情况不属于重婚

重婚，不但严重违反社会道德，更是一种犯罪行为。重婚结成的婚姻必然是无效的。根据法律规定，以下情况都属于重婚行为:(一)有配偶者与他人再次登记结婚的；(二)有配偶者与他人以夫妻名义共同生活的。考虑到现实生活中的情况比较复杂，法律特规定如下几种情况不属于重婚行为:(一)有配偶者与他人偶尔通奸；(二)先有事实婚姻，后与他人登记结婚；(三)先有事实婚姻，后与他人有事实婚姻；(四)有配偶者被拐卖后被迫再次成亲的。参考法条:《最高人民法院关于〈婚姻登记管理条例〉施行后发生的以夫妻名义非法同居的重婚案件是否以重婚罪定罪处罚给四川省高级人民法院的批复》。

2023-05-01

257人看过

二套房
哪些情况属于二套房?

在房管登记信息系统当中，如果能够查询到购房记录，或者是在银行征信系统当中有贷款记录的情况属于二套房。《关于规范商业性个人住房贷款中第二套住房认定标准的通知》第一条商业性个人住房贷款中居民家庭住房套数，应依据拟购房家庭(包括借款人、配偶及未成年子女，下同)成员名下实际拥有的成套住房数量进行认定。第三条有下列情形之一的，贷款人应对借款人执行第二套(及以上)差别化住房信贷政策：(一)借款人首次申请利用贷款购买住房，如在拟购房所在地房屋登记信息系统(含预售合同登记备案系统，下同)中其家庭已登记有一套(及以上)成套住房的；(二)借款人已利用贷款购买过一套(及以上)住房，又申请贷款购买住房的；(三)贷款人通过查询征信记录、面测、面谈(必要时居访)等形式的尽责调查，确信借款人家庭已有一套(及以上)住房的。银行二套房贷款利率多执行不低于1倍的央行基准利率，因房贷利率要根据客户的资质、财产等因素来制定，所以

2023-06-25

386人看过
辞退
什么情况下私企属于违法辞退员工？

一、什么情况下私企属于违法辞退员工?用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩

2023-04-16

53人看过