劳动仲裁庭审理集体劳动争议案件-法师兄

劳动仲裁庭审理集体劳动争议案件

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 06:30:23 295 人看过

这段内容讲述的是在公司劳动争议调解委员会提出调解申请后，如果调解不成，当事人可以进行仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当事人可以在公司劳动争议调解委员会提出调解申请。如果调解不成，当事人中的一方想要申请仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是负责审理劳动争议案件的专门机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服提起诉讼的，人民法院不予受理。

同时，《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十四条规定，仲裁庭在作出裁决前应当充分听取双方当事人的意见，并且可以就与案件有关的事实进行调查取证。

在劳动仲裁过程中，如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而人民法院在接到仲裁裁决书后，应当在五日内将仲裁裁决书副本发送给当事人。

综上所述，劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服提起诉讼的，人民法院不予受理。同时，在劳动仲裁过程中，当事人享有充分听取意见和调查取证的权利，而人民法院在接到仲裁裁决书后，也应当及时将仲裁裁决书副本发送给当事人。

在公司劳动争议调解委员会无法达成调解协议时,当事人可以寻求劳动仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会是专门审理劳动争议案件的机构,在作出裁决前应当充分听取双方当事人的意见,并且可以就与案件有关的事实进行调查取证。如果当事人对仲裁裁决不服提起诉讼,人民法院不予受理。同时,在劳动仲裁过程中,当事人享有充分听取意见和调查取证的权利,而人民法院在接到仲裁裁决书后,也应当及时将仲裁裁决书副本发送给当事人。

我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”

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