劳动仲裁庭审理集体劳动争议案件-法师兄

劳动仲裁庭审理集体劳动争议案件

来源：互联网时间： 2023-09-09 06:30:23 295 人看过

这段内容讲述的是在公司劳动争议调解委员会提出调解申请后，如果调解不成，当事人可以进行仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当事人可以在公司劳动争议调解委员会提出调解申请。如果调解不成，当事人中的一方想要申请仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是负责审理劳动争议案件的专门机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服提起诉讼的，人民法院不予受理。

同时，《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十四条规定，仲裁庭在作出裁决前应当充分听取双方当事人的意见，并且可以就与案件有关的事实进行调查取证。

在劳动仲裁过程中，如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而人民法院在接到仲裁裁决书后，应当在五日内将仲裁裁决书副本发送给当事人。

综上所述，劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服提起诉讼的，人民法院不予受理。同时，在劳动仲裁过程中，当事人享有充分听取意见和调查取证的权利，而人民法院在接到仲裁裁决书后，也应当及时将仲裁裁决书副本发送给当事人。

在公司劳动争议调解委员会无法达成调解协议时,当事人可以寻求劳动仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会是专门审理劳动争议案件的机构,在作出裁决前应当充分听取双方当事人的意见,并且可以就与案件有关的事实进行调查取证。如果当事人对仲裁裁决不服提起诉讼,人民法院不予受理。同时,在劳动仲裁过程中,当事人享有充分听取意见和调查取证的权利,而人民法院在接到仲裁裁决书后,也应当及时将仲裁裁决书副本发送给当事人。

我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动争议时效
仲裁庭审理劳动争议时效

(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；(五)根据当事人的意见，当庭再行调解；(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。一、不服工伤认定的开庭程序是怎样的（1）仲裁庭准备阶段：书记员引导申请人、被申请人就座；核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况；宣布仲裁庭纪律报告（首席）仲裁员准备就绪，请求开庭；（2）仲裁庭庭审阶段：（首席）仲裁员宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员；核实双方当事人，第三人及

2023-03-11

485人看过
仲裁庭
劳动争议仲裁庭审理程序

劳动争议仲裁庭的审理程序劳动争议仲裁庭的审理程序按照劳动争议仲裁委员会的办案规则执行。根据案情，可以选择下列程序：（1）书记员应当查明当事人、代理人和有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律；（2）首席仲裁员应当宣布开庭，公布仲裁员、书记员名单，告知当事人上诉、抗辩的权利和义务，询问当事人是否申请回避，并宣布案由（3）审理原告的上诉和被告的抗辩（4）仲裁员应当以询问的方式，在法庭上调查需要进一步了解的问题，征求双方的最终意见（5）根据双方的意见，调解不成或者调解不能达成协议的，应当在法庭上进行调解（6），（七）仲裁庭难以作出结论或者需要提请仲裁委员会决定的，应当恢复仲裁庭的工作，并宣布仲裁裁决，仲裁庭应当宣布延长裁决。劳动争议仲裁庭审理程序

2023-05-07

249人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁案件审理期限

劳动争议仲裁的期限为仲裁庭成立之日起45天。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过15日，劳动仲裁委员会应当在收到原告申诉后7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内作出不予立案通知书，送达原告；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向原告发出受理通知书，并将起诉状副本送达被告。被告应当自收到诉状副本之日起十五日内提交答辩状和有关证据当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，可以中止或者中断仲裁时效，不受一年仲裁时效的限制；但是，如果劳动关系终止，劳动关系终止之日起一年内提出有关知识：劳动人事争议仲裁规则第1条为了公平、及时地处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁程序，根

2023-05-07

259人看过
人事争议
仲裁庭受理集体劳动人事争议案件后怎么处理

一、仲裁庭受理集体劳动人事争议案件后怎么处理1、仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十五条二、发生劳动纠纷怎么处理1、当事人协商。根据劳动争议当事人的意愿或团体协议，双方相互协商解决争议，是争议双方采取自治方式解决纠纷的有效途径。2、用人单位劳动争议调解委员会调解。用人单位调解委员会对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，以国家劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷。它是用人单位内基层群众性组织所做的调解，适用于本单位内的劳动争议。3、劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁是由一个公正的第三者对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实，明确是非，分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。劳动争议发生后，本单位没

2023-06-16

284人看过

仲裁庭
劳动争议案件仲裁庭审笔录模板

一、劳动争议案件仲裁庭审笔录模板时间：年月日时到时地点：案号：×劳仲案字（）第号案由：调解主持人：书记员：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：审理情况：说明：1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。3、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号“劳仲案字（）第号”。4、裁庭开庭裁决时作的庭审笔录，应如实记录仲裁庭审理的全部活动，包括当事人和其他仲裁参加人的活动，庭审过程中再进行调解的，也应将调解过程记入本笔录，不须另记调解笔录。5、审笔录由当事人和其他仲裁参加人阅读后的最后一页的下方签名或盖章，如他们认为记录有误或有遗漏的可以进行补正。拒绝签名盖章的应记明情况，由首席仲裁员或独任仲裁员，书记员签名。6、增加续页应注明页数。二、民事诉讼开庭审理程序（一）庭审准备庭审准备是人民法院在

2023-04-12

395人看过
调解委员会
集体劳动争议案件审理程序

职工一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。调解或协商未能达成协议的，仲裁庭及时裁决。仲裁庭作出裁决后，制作裁决书送达当事人，或用布告形式公布。仲裁庭处理集体劳动争议，自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。集体劳动争议处理程序我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”这一规定明确了因签订集体合同发生的争议的处理有两个途径或者说是两条渠道。首先是争议双方要

2023-08-17

431人看过