一、公司终止劳动合同赔偿怎么赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
经济补偿金支付时间:依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
二、赔偿金和补偿金的区别
1.经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同
经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系,但需要向劳动者支付经济补偿金。
2.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同
适用经济补偿金时,用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时,可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金,也不希望恢复劳动关系。
3.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同
支付经济补偿金,是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付经济补偿金。其情形包括:劳动者因用人单位过错解除劳动合同;或者用人单位依法解除劳动合同;或者劳动合同依法终止。
支付经济赔偿金,是用人单位违反《劳动合同法》的规定,违法与劳动者解除劳动合同时,对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。
三、公司不给赔偿金怎么办
1.用人单位辞退劳动者后,拖着不给经济补偿的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求支付经济补偿
2.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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公司终止劳动合同赔偿云南在线咨询 2022-08-09本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 而且,您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助,并劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行《劳动合同》,支付工资,支付经济补偿金或者其他赔偿金。
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公司终止劳动合同怎么赔偿香港在线咨询 2022-02-01如果公司无正当合法理由终止合同,你有权向公司主张双倍的经济补偿金,经济补偿按你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,工作年限自你入职之日起开始计算,月工资按你劳动关系终结前十二个月的平均工资计算。建议先与公司进行协商,如你与公司协商不了,你有权委托律师申请劳动仲裁。
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终止劳动合同公司怎么赔偿香港在线咨询 2022-05-14单位终止合同赔偿的标准有以下规定: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司终止劳动合同怎么赔偿?山西在线咨询 2022-03-23公司单方面终止劳动合同,如果不合法应当支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金,如果是经过协商,你也同意解除的,则应当支付经济补偿金,具体要根据您具体情况来看。 您说的这种情况,建议可以申请劳动仲裁,有可能在调解阶段公司就主动给了。 另您这种情况可以主张公司向您支付何种补偿或赔偿,还需要进一步了解情况,肯能您能够拿的更多,具体可以联系我帮您分析
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公司提出终止劳动合同赔偿怎么赔偿湖北在线咨询 2022-06-23单位终止合同赔偿的标准有以下规定: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。