年休假是职工选还是单位安排-法师兄

年休假是职工选还是单位安排

来源：互联网时间： 2023-03-07 16:50:23 91 人看过

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工休年休假。所以，原则上说单位的安排第一，职工意愿第二。

单位如果能按职工的想法安排，是双赢结果；如果不能遵循职工意愿，职工应当遵守单位安排。

单位如果不能够当年安排年休假，应在征得职工本人同意的基础上，可以跨一个年度安排。一般单位，应当留存征求本人意见的书面证据。

一、年假国家规定是怎样的

《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

二、年休假怎么申请

年假由劳动者直接向用人单位提交申请。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

年假
法律规定单位如何安排休年假

一、法律规定单位如何安排休年假根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、什么是年假年假指给职工

2023-05-30

106人看过
休假
用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假？

用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。人力资源社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定：“对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。”律师补充：员工享受带薪年休假，是劳动法律赋予员工的一项休息休假权利，其立法目的是充分调动员工的工作积极性。从员工角度讲，希望按照自己的意愿享受

2023-05-07

148人看过
年假
北京单位员工年假如何安排

一、北京单位员工年假如何安排北京市企业职工带薪年假实施办法规定：第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假(以下简称年假)。第四条年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年假天数。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排

2023-05-09

448人看过
年假
职工的年假是怎么安排的？

一、职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。二、单位不安排年假怎么办用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

2023-08-02

447人看过

年假
安排职工待岗可否视为休年假

马某与某显示器公司签订了劳动合同，合同约定马某在工程部门担任管理职务。2011年11月25日，公司通过特快专递向马某送达待岗通知，内容为：公司自2009年12月资产转让以来，即全面停止了生产经营活动，目前公司已进入清算准备阶段，你所从事的工作岗位已经不存在。公司自今年1月以来一直与你沟通，协商解除劳动合同或在集团内提供相应岗位给予安置，在反复协商和多次提供岗位均未得到你的理解和同意的情况下，公司决定，通知你自2011年12月1日起待岗。待岗期间，第一个月按原工资标准发放；第二个月起，按本市月最低工资标准发放。马某收悉该通知后并未提出异议。2012年7月10日，双方因解除劳动关系发生争议，马某提出多项仲裁请求，其中一项为：要求公司支付2011年度未休年休假的300%的工资报酬15791.38元。马某认为，2011年度公司未安排他休年休假，因停工安排待岗并不属于安排年休假，故公司应当支付其未休

2023-06-09

55人看过
休假
单位是否需要同意职工请年休假？

根据法律规定，用人单位需要根据员工的工作情况，考虑员工的意愿，合理地安排年休假。此外，职工请年休假需要经过用人单位的批准。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据法律规定,用人单位需要根据员工的工作情况,考虑员工的意愿,合理地安排年休假。此外,职工请年休假需要经过用人单位的批准。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。员工请年休假，用人单位是否有权批准？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在连续工作满1年不满10年的情况下，享有带薪年休假。而当员工年休假累计满2年时，年休假开始计算。另外，《劳动合同法》第39条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确有必要调整生产、工作时间或者降低劳动者工资的，可以经与工会或者劳动者协商后，重新协商确定。因此

2023-09-04

439人看过
加班
单位安排加班劳动者能否只选补休

■案情回放2012年5月15日，黄某入职于广州市某服装销售公司工作，担任公司销售主管，双方签订了为期3年的劳动合同。由于年末旺季，从2012年10月份开始，公司多次安排黄某每天加班整理销售计划，部署各大节日的销售安排。几个月下来，身心疲惫的黄某要求公司让其按实际加班时间补休。由于人手短缺，公司只同意向黄某支付加班费而不同意安排补休。针对这样的问题，应如何应对呢?■律师说法广东港宏律师事务所郑贤春律师、刘彦林律师分析认为，用人单位安排加班的，劳动者享有两种补偿方式的其中一种：一是加班费，二是补休。《劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此款可以看出，补休设有一个前提，就是要用人单位安排，劳动者没有主动权。另外，用人单位

2023-06-10

439人看过
休假
公司不安排职工休年休假，也不支付未休年工资报酬

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。相关法律知识：中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休

2023-05-01

226人看过

加班
用人单位安排加班工作后,不得安排调休的情形是

一、用人单位安排加班工作后,不得安排调休的情形是用人单位安排加班工作后,不得安排调休的情形是工作日安排加班不可以调休，劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、不给加班费可以申请劳动仲裁吗不给加班费可以申请劳动仲裁，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年

2023-04-25

473人看过
年假
文章职工离职前未休年假是否有权向单位主张未休年假的工资？

案例简介刘某某在某公司工作了12年，今年6月底离职。因离职时还未休当年的10天的带薪年假，所以他向公司提出应当补偿他未休年假的工资。而公司的人事主管却表示，因为刘某某今年没有在本公司工作满一年，所以就不能予以发放未休年假的工资。刘某某不认可公司的说法，因此申请劳动仲裁要求单位按本人日工资收入的300%支付未休年假的工资。问题提出职工离职但未休当年年假，单位是否应向该职工支付未休年假的工资?律师据法答疑依据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定，可知单位应当按照离职职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体该如何支付未休年假的工资?根据我国《职工带薪

2023-05-03

276人看过
年假
事业单位2019年年假安排及天数

员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。根据《机关事业单位员工带薪休假实施方法》的规定，（1）第二条：员工工作年数为1年、10年、20年后，从下个月开始享受相应的年薪天数。（2）第七条：机构、事业单位因工作需要不安排员工休假，应征求员工本人意见。机构、事业单位应根据员工未休息的年薪天数支付年薪。年薪工资报酬的支付标准是，每天不休息一天，本人应休息当年日薪收入的300％支付，包括员工正常工作期间的工资收入。员工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其馀部分应由所属单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统一支付的公司，必须纳入工资统一支付。年假天数的计算方法（一）产假休了照休年假《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期

2023-08-07

94人看过
年假
职工休年假,是否需要在同单位工作累积一年

按照《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，不能因为跳槽就重新计算连续工作满1年的期间。职工在原单位当年已经休过或部分休过年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。折算的方法是：在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2023-05-05

484人看过

产假
用人单位未安排女职工休规定时间产假怎么处罚

一、用人单位未安排女职工休规定时间产假怎么处罚1、用人单位未安排女职工休规定时间产假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条、第十三条二、产假期间工资怎么发放首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。其次，按照女职工孕期、生产期以及哺乳期，女职工可以按以下标准领取工资：1、孕期即在保胎时期，由医生开证明，按病假待遇发放工资。不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。2、生产期按社保处的申报工资

2023-06-17

388人看过
休假
国家年休假规定安排是什么

虽说工作非常重要，但是我们工作的目的还是为了能够拥有更好的生活，所以在工作的同时我们还需要考虑的就是自身的生活质量，我们还需要对家庭成员进行陪伴，其中年休假是非常好的机会，通过年休假我们可以做许多提高生活质量的事情，那么国家关于年休假规定是怎样的呢？国家年休假管理规定一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）[1]职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法

2023-04-27

118人看过