一、在厂里受的工伤没有劳务合同怎么去处理

在厂里受的工伤但没有劳务合同，处理方式如下：

首先，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准获得赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

其次，为了证明劳动关系，可以收集相关证据材料，如工作证、服务证、招工登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据能够证明你与该厂存在劳动关系。

接下来，应当在事故发生后尽快向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要申请劳动能力鉴定。

如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权，必要时可委托专业法律咨询平台找律师维权。

总之，即使在没有劳务合同的情况下，受伤的员工仍然有权利获得工伤赔偿。重要的是要尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

《工伤保险条例（2010修订）》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、在工厂受伤算不算工伤事故

在工厂受伤是否算作工伤事故，这主要取决于受伤的具体情况以及是否符合工伤事故的相关定义和法律规定。

首先，我们需要明确什么是工伤事故。工伤事故通常指的是在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害事故，这些伤害可以是身体上的，也可以是职业病等。关键在于伤害是否与工作职责、工作环境或工作条件直接相关。

在工厂环境中，由于涉及到各种机械设备、化学物质等，存在一定的安全隐患。如果员工在这些环境下受伤，且受伤原因与工作有直接关联，那么这很可能被认定为工伤事故。例如，员工在操作机器时因设备故障而受伤，或是在处理化学原料时因不慎接触而中毒，这些都是典型的工伤事故。

然而，如果员工受伤的原因与工作无关，如个人行为不当、故意违反安全规定等，那么这就不属于工伤事故。此外，如果员工在工厂外受伤，或是在非工作时间受伤，除非能证明这些伤害与工作环境或工作条件有关，否则一般也不会被认定为工伤事故。

总的来说，判断工厂中的受伤是否算作工伤事故，需要综合考虑多个因素，包括受伤原因、受伤时间、受伤地点等。同时，也需要参考相关的法律法规和工厂的安全政策。如果员工在工厂中受伤，建议及时向工厂管理层报告，并寻求医疗帮助和法律咨询，以便妥善处理相关事宜。

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《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。