根据《劳动能力鉴定》《职工工伤和职业病致残分类》（GB/T16180-2006）：一侧肾切除，另一侧肾功能失代偿期，三级伤残

具体赔偿项目和标准

（一）医疗费用

1.要求：工伤治疗所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准

2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款3.备注：如果用人单位未参加工伤保险，无需到有服务协议的医疗机构

（II）住院伙食补贴

1.标准：本单位出差伙食补贴标准的70%

2.要求：住院期间

3.法律依据：第4款，《工伤保险条例》第29条注：单位没有出差伙食补贴标准的，参照当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准

（三）交通费和食宿费

<1.标准：本单位员工出差伙食补贴标准

，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。备注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织专家进行评估

（五）辅助设备费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助设备定额标准

<2.要求：因日常生活需要或就业、假肢、矫形器、假眼、假牙、，轮椅及其他辅助装置的安装须经劳动能力鉴定委员会确认

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条

（六）停工保留工资

1.标准：原工资及福利不变由单位按月发放

2.要求：停工工资保留期一般不超过12个月；如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。因工负伤的员工在停职和保留工资期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条

4.备注：工资保留期限为根据医疗机构诊断证书和工资保留期分类目录确定，但确定的部门和程序应根据当地法规确定（VII）护理费标准：（1）如果在暂停和工资保留期间需要护理，（二）伤残评估后需要护理而不能自理的，按上一年度职工月平均工资的50%统筹；大多数人不能照顾自己，员工上一年的平均月薪为40%；部分生活无法自理，为员工上一年度月平均工资的30%

2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，受伤员工按月享受。

3.法律依据：第三十一条：，《工伤保险条例》第3款和第32条（VIII）一至四级伤残待遇标准：一次性伤残津贴：一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级残疾20个月工资，四级残疾18个月工资；每月工伤和伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应予以弥补。要求：保留劳动关系并辞职。受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险金低于伤残津贴的，应当补足差额。用人单位和职工个人按伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。4.备注：个人工资是指受伤员工在发生意外伤害或职业病前12个月内的月平均工资。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，则按总体规划区员工平均工资的60%计算

建议按照流程先申请工伤认定，且赔偿金额只有在认定等级

1后才能最终确定。在向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定时，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属应在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表（一般从人力资源和社会保障局网站下载）、与用人单位劳动关系证明材料、医疗诊断证明、，etc

2.如果治疗后伤残，且伤势相对稳定，影响劳动能力，申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般设在同级人力资源和社会保障局）提出申请。主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资和工资保留期工资、食品津贴、护理费等。

4.保障工伤权益的程序很多。如果您不熟悉，最好委托律师为您辩护