劳动合同纠纷是否可异地仲裁-法师兄

劳动合同纠纷是否可异地仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 15:32:41 224 人看过

如果劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会在异地，则劳动合同纠纷是可以异地仲裁的；如果上述劳动争议仲裁委员会不在异地，则劳动合同纠纷不可以异地仲裁。

一、人在外地怎么劳动仲裁

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

二、外地工地受伤可以异地起诉吗

劳动者遭受工伤，在哪里诉讼维权，直接确定劳动者的维权成本，也是劳动者极其关注的一个问题。工伤待遇赔偿纠纷目前仍属于劳动争议，依据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，劳动者和用人单位应向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动仲裁提起关于工伤待遇赔偿的劳动仲裁。如果用人单位所在地和劳动合同履行地，分别在两个地方，劳动者当然可以选择其中任何一个管辖地，去异地仲裁维权。

三、劳动争议的管辖地怎么确定

劳动争议的管辖地确定：

1、劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议；

2、劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；

3、两方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁与合同仲裁的纠纷范围

本文介绍了劳动仲裁和合同仲裁的受案范围。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系的纠纷、劳动合同的履行、终止等引发的争议、劳动关系解除引发的争议、劳动者的权益未得到保障而产生的争议、工资报酬引起的争议。而合同仲裁的范围包括因合同引起的仲裁和合同中约定了可以仲裁的情况。劳动仲裁的受案范围包括以下几点：1.劳动关系的纠纷；2.劳动合同的履行、终止等引发的争议；3.劳动关系解除引发的争议；4.劳动者的权益未得到保障而产生的争议；5.工资报酬引起的争议。合同仲裁的范围：1、因合同引起的仲裁；2、合同中约定了可以仲裁。劳动仲裁范围：劳动纠纷仲裁根据我国《劳动法》规定，劳动纠纷仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果当事人一方要求劳动仲裁，另一方应当依法受理。同时，《劳动仲裁法》也对劳动仲裁范围进行了明确规定。根据该法，劳动仲裁范围包括因劳动合同纠纷、

2023-09-15

342人看过
经济仲裁申请
异地合同纠纷仲裁怎么申请

合同纠纷发生后，争议的任何一方均可按照双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议，依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要符合下列几个条件：有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。属于仲裁委员会的受案范围。一、劳动仲裁程序是怎样的，劳动争议起诉条件有哪些根据相关的法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具

2023-03-12

493人看过
劳动纠纷
协议劳动合同，发生劳动纠纷能否劳动仲裁？

劳动仲裁的程序：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告

2023-02-26

236人看过
劳动仲裁
劳务纠纷劳动仲裁是否受理

劳务纠纷不属于劳动仲裁受理范围，应当适用《民事诉讼法》而不适用劳动仲裁。一、无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉可以吗无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉一般不予受理。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。没有营业执照非法经营形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，应当依法向人民法院提起诉讼。二、劳动合同与劳务合同有哪些区别？劳动合同与劳务合同的区别主要体现在：1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关

2023-04-06

494人看过

法律综合知识
劳动仲裁合同纠纷要多久？

一、劳动仲裁合同纠纷要多久劳动合同纠纷仲裁一般需要45天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动合同纠纷的仲裁流程是什么1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理？仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒

2024-01-30

460人看过
法律综合知识
辞退后是否仍可通过仲裁解决劳动合同纠纷

一、辞退后是否仍可通过仲裁解决劳动合同纠纷辞退后是仍可通过仲裁解决劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、辞退的流程是什么辞退的流程如下：1．与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；2．由劳动者如约完成工作交接；3．出具离职证明；4．在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。《中华人民

2023-08-20

472人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的调解与仲裁有何异同？

劳动纠纷调解与仲裁的区别如下：1、纠纷的主体构成不同，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派，依法组成仲裁庭审理；2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或者知道其权利受到侵害之日起60日内。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷仲裁申请书可以调解吗在劳动仲裁案件中，仲裁庭作出裁决前都可以调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《中华人民共和国

2023-07-08

242人看过
劳动仲裁
劳动仲裁有劳动合同是否可以？

申请劳动仲裁应当有证据证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系，劳动合同当然可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。劳动仲裁劳动合同丢了怎么办劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单、同事证词、录音录像或其他带有姓名和公章的书面材料等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

2023-08-08

157人看过

仲裁机构
合同纠纷可否选择仲裁

在实践中签订合同可以有效避免纠纷的出现，但在签订合同后，也有可能造成合同纠纷的产生，而合同纠纷非常多的，而解决合同纠纷的方法也比较多，仲裁即是其中的一种解决方式。依据我国仲裁法的规定，想要过仲裁方式解决合同纠纷，首先需要合同当事人在签订合同之前约定好合法有效的仲裁条款，或者在争议发生以后，双方协商一致通过仲裁方式解决纠纷。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。一、著作权侵权疑案怎么处理著作权侵权疑案应当是根据双方当事人所提交的证据，还有就是人民法院所审理认定查明的事实来做出不同的处理。1、自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避

2023-03-06

459人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书范本

劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书的写法如下：1、首先需要写明申请人和被申请人的基本信息；2、然后写明申请事项、事实与理由、仲裁结果以及法律依据；3、最后由仲裁员签字，注明日期。一、医疗事故鉴定书怎么写医疗事故鉴定书首先应当写明申请人与被申请人的姓名、性别、出生年月日和民族等具体个人信息;其次，写明申请事项包括申请对申请人与被申请人之间的医疗纠纷作医疗事故技术鉴定;最后，写明事实与理由双方当事人签字并写明时间。二、怎样写法定代表人资格证明书法定代表人资格证明书的写法如下：1、首先需要写明标题，标题需要写在上方的中间位置，字体稍微比较大，标题直接写法定代表人资格证明书；2、然后正文一般需要放在第二行，空出两格开始写；3、最后需要写明落款，落款在文书的右下角，注明公司的日期以及名称。法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。三、申请复议的范本怎么写申请复议的范本书写格式为：1、首部写

2023-04-03

102人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否可以处理个体纠纷？

可以的，劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；可执行家庭财产。法律规定个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。没签合同一告一个准吗劳动仲裁劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会

2023-07-12

256人看过
法律综合知识
劳动纠纷如何在异地申请仲裁解决

一、劳动纠纷如何在异地申请仲裁解决不可以申请异地劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员机构管辖。二、哪些情况下可以申请劳动仲裁1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争

2023-09-25

62人看过

法律综合知识
诉讼阶段可否解除劳动合同，劳动纠纷仲裁时效是多久

一、诉讼阶段可否解除劳动合同劳动争议诉讼期间，单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2024-02-06

134人看过
劳动仲裁
合同纠纷适用于劳动仲裁吗

在劳动仲裁中这个主要是针对于一些用人单位和员工之间的一些争议，不包括所有的合同方面的，如果是劳动合同出现的问题的话，可以适用于劳动仲裁《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履

2023-06-12

243人看过