一、公司随便调岗员工不接受还需要上班吗

倘若用人单位未获合法授权而擅自进行岗位调动，即为违法行为，并不可通过劳动者直接拒绝去新岗位上班就解决问题。

在这种情况下，若双方签订的劳动合同中明确规定了职位职责与工作事项等详细内容，则公司的随意调岗显然构成了对合同条款的违约，员工有权要求追索相应的经济赔偿；反之，如果劳动合同中并未涉及到此方面的约定，那么在合理范围内的调岗请求理应被支持，此时，公司应对雇员给出足够的适应期限，以便乙方能顺利度过这个过渡期，否则若因雇员故意违反相关规章制度而拒绝遵从调岗指示，将视为违规行为，公司有权依法解除其劳动关系，且无需承担任何经济补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司调岗员工不接受应该如何应对

在遇到单位对员工的岗位进行调整，但员工若无法接受时，相关的后续处理措施应当如下实施：

（1）首先通过以书面调动通知的方式来告知员工有关调岗事宜；倘若员工仍然不能同意新的岗位安排，我们会尝试说服他们签署相关文件。

如果工人本身并未领取书面调岗通知，我们可以选择将其公示在告示板上，同时拍照取证，作为重要的参考资料。

（2）在大多数情况下，调岗不仅要符合法律规定，例如员工严重不适应现有工作岗位或受到客观环境巨大影响（如岗位正式撤消等）。

在此之前，我们都应在调动通知中详细注明这些法定原因。

对于因工作需要必须调整岗位的情况，我们以此在尊重劳动合租及企业生产经营实际需要的前提下，充分考虑员工的个人工作能力与表现，实行岗位调动。

（3）当员工对于调岗事项表示反对时，我司会首先明确地通知他／她必须遵循公司的最新安排，即先到新的岗位开始工作。

如若仍存争议，待他出勤后，可以向公司反映并提交申诉，然而绝不能以拒绝上班、停产罢工等方式逃避自身的责任。

如该员工未按照要求实际到达新岗位工作，无论是因为未出勤还是未在岗位内工作，一律视为旷工行为。

（4）假如员工坚决拒绝接受新的岗位职务，我们将安排他的同事及其直属上司共同劝说他／她尽快就任新的岗位职务，并尽可能采取友好协商的形式解决调岗出现的问题。

（5）若员工仍旧未能在任新岗位，则我公司将向他发出书面警告。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。